新華社南寧2月27日電（記者盧羨婷 黃慶剛）風味酸牛奶、大米、水晶梨、牛肉粒……龔堅峰一邊看著手機上的訂單，一邊推著購物車在廣西南寧一家沃爾瑪超市疾步尋找貨物。從接到訂單到打包發給快遞員，他僅用了10多分鐘。

　　23歲的龔堅峰并非專業揀貨員，而是沃爾瑪從南寧一餐飲店“借”來的“共享員工”。疫情期間，部分餐飲企業處于停業狀態，大量員工在家待業，而一些大型民生商品零售企業面臨巨大的人力短缺。

　　廣西烹飪餐飲行業協會聯合沃爾瑪、步步高南城百貨等大型連鎖商超，實施 “共享員工”行動，組織在家待業的餐飲員工到商超兼職。

　　龔堅峰是廣西烹飪餐飲行業協會組織的首批580名“共享員工”中的一名。“受疫情影響，我們餐廳目前只推行外賣，很多工作人員處于待業狀態。”龔堅峰說，在餐飲店老板的幫助下，他了解到“共享員工”計劃，通過網絡申請兼職，成為南寧沃爾瑪航洋店的揀貨員。

　　2月13日，龔堅峰報到上崗。初來的他并不熟悉工作流程和商場貨物的擺放位置，一天最多完成20個訂單，每單用時將近半小時。經過幾天的培訓，他現在每天可以完成60來單，平均每單不超過15分鐘。“非常感謝共享計劃，我有了穩定的收入，對抗擊疫情更有信心。”龔堅峰說。

　　沃爾瑪（中國）投資有限公司廣西區域人力資源經理萬世杰說，疫情期間線上業務激增，從日常平均600單到每天突破1000單。但受疫情影響，很多兼職大學生還未開學，再加上部分員工不能正常返崗，商場面臨人員緊缺現象。

　　為緩解用工難題，沃爾瑪2月4日面向社會廣泛招募待業人員，跨行業“借兵”。“我們和廣西餐飲協會、酒店等攜手合作，在不變動原有勞動關系的基礎上，陸續達成共同用工。這樣既能快速解決零售行業的人手短缺問題，也能緩解待崗人員的生活壓力。”萬世杰說，雖然是暫時的共享員工，也需要簽訂勞務合同，公司根據不同工種，按時間為員工計算酬勞。

　　隨著企事業單位陸續復工復產，全國各地不斷加大民生托底保障力度，實施就業優先政策，鼓勵靈活就業。除廣西外，其他省份也紛紛開啟“共享員工”模式。在安徽，40名來自世紀金源大酒店的“共享員工”進入合肥經開區海爾工業園工作，福建融僑大酒店51名共享員工前往捷聯電子公司，臨時“轉型”產業工人……

　　“‘共享員工’其實是共享經濟的一種延伸，也是未來發展的趨勢。”廣西民族大學經濟學院教授胡超說，“共享員工”模式有益于勞動力密集型企業及專業背景相近的企業之間資源互補，能夠有效分擔公司人力成本，保障員工基本收入，緩解臨時性缺工難題，通過互聯網大數據的信息共享，人力資源可以實現更高效利用。

　　“疫情之下，企業間可資源共享，我們充滿信心。沒有一個春天不會到來。”沃爾瑪航洋店人事行政經理倫艷鳳說。

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責任編輯： 徐宙超