新華社北京１月２５日電（記者王賓、毛振華）近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的意見》。國家衛(wèi)生計生委副主任曾益新２５日在國新辦發(fā)布會上表示，我國將提高全科人才培養(yǎng)質(zhì)量，創(chuàng)新使用激勵機制，不斷提高崗位吸引力。２０２０年城鄉(xiāng)每萬居民擁有２至３名合格的全科醫(yī)生。
“全科醫(yī)生主要在基層承擔(dān)常見病多發(fā)病診療和轉(zhuǎn)診、預(yù)防保健等一體化服務(wù)，被稱為居民健康的‘守門人’。”曾益新說，此次意見印發(fā)對于建立分級診療制度、維護和增進人民群眾健康、推進健康中國建設(shè)具有重要意義。
截至２０１６年底，我國培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生已達２０．９萬人，較全科醫(yī)生制度實施前增長了近１倍，為衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展提供了有力支撐。
意見提出，到２０２０年，城鄉(xiāng)每萬居民擁有２至３名合格的全科醫(yī)生；到２０３０年，城鄉(xiāng)每萬居民擁有５名合格的全科醫(yī)生，全科醫(yī)生隊伍基本滿足健康中國建設(shè)需求。
為提升全科醫(yī)生崗位吸引力，我國將推進醫(yī)療服務(wù)價格改革，體現(xiàn)包括全科醫(yī)生在內(nèi)的醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值。提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生工資水平。完善績效工資分配，調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員工作積極性。
為讓全科人才“沉得下、留得住”，意見提出全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)培合格、取得中級職稱后在貧困縣農(nóng)村基層連續(xù)工作滿１０年的，可經(jīng)職稱評審委員會考核認定，直接取得副高級職稱等。
教育部高等教育司司長吳巖在發(fā)布會上表示，下一步，我國將提高全科醫(yī)生培養(yǎng)質(zhì)量，推動加強全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地建設(shè)。2018年起，新增臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位研究生招生計劃重點向全科等緊缺專業(yè)傾斜。
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國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的意見》
到2020年我國將基本建立適應(yīng)行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度
