聘請高官 意在其人際資源

有人將官員的這種“退而不休”現(xiàn)象，美其名曰“發(fā)揮余熱”。但這種余熱到底是暖和的，還是燙人的，則很難說。只要符合獨(dú)董任職資格，上市公司聘請任何人擔(dān)任獨(dú)董，固然無可厚非，而適當(dāng)聘請具有行政資源的退休高官，亦可起到豐富上市公司獨(dú)董結(jié)構(gòu)、宏觀把握市場等作用。高薪聘來掛個閑職的，其背后的用意和目的只能意會，不能言傳。很大程度上企業(yè)不在意獨(dú)立董事會“作出獨(dú)立判斷”，而在意退休高官長期仕途累積的豐富人脈、關(guān)系“資源”。[點(diǎn)擊詳細(xì)]

獨(dú)董制度的爭議頗多、詬病不斷

獨(dú)立董事這個職位看上去似乎是為退休官員量身定做的。其實(shí)獨(dú)立董事制度是舶來品，在我國已經(jīng)發(fā)展了13年。管理層要求獨(dú)立董事獨(dú)立履行職責(zé)，不受上市公司主要股東、實(shí)際控制人、或者其他與上市公司存在利害關(guān)系的單位或個人的影響。但是希望總是豐滿的，現(xiàn)實(shí)卻是骨感的。一些A股上市公司的獨(dú)董不僅欠缺獨(dú)立性，淪為了只拿錢不做事的“花瓶”，甚至還出現(xiàn)了少數(shù)獨(dú)董違法違規(guī)參與內(nèi)幕交易的事件。例如，中國人民大學(xué)商學(xué)院會計(jì)系主任、博士生導(dǎo)師徐經(jīng)長教授被披露是“最忙獨(dú)董”，一人身兼6家上市公司獨(dú)董。[點(diǎn)擊詳細(xì)]