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VOL 09

2013年8月7日

國務院國資委公布了央企負責人2010-2012年任期和2012年度經營業績考核結果,以及任期考核特別獎獲獎企業名單。在這幾份榜單上,有的企業穩中有進,有的企業異軍突起,有的企業風光不再。該榜單與《財富》雜志最新公布的2012年世界500強企業榜單上中國央企數量一致,但兩份榜單的上榜企業有所不同。主要是因為,世界500強主要關注營業收入,國資委對央企的考核是全方位的,考核排名是央企經營效益和質量的體現。
國資委3日公布中央企業負責人2012年度經營業績考核結果,兵器工業、一汽集團、招商局等44家中央企業被評為2012年度經營業績考核A級。其中,華電集團、中國電信、大唐集團、中國電子、中電投、中煤科工為新進入企業;華能集團排名上升最多,上升了34位;中交集團排名下降最多,下降了29位。中國航空、南航、東航、中煤集團、中船工業、中材集團、中國黃金、中廣核8家企業未能繼續獲評A級。
   此外,中海油、中國建材、國機集團等43家企業獲得業績優秀企業獎,中航工業、中船工業、南方電網等31家企業獲得科技創新企業獎,國藥集團、新興際華、中紡集團等11家企業獲得管理進步企業獎。[點擊詳細]
8家央企未能繼續獲評考核A級

8家央企未能繼續獲評考核A級

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三大航企集體出局A級榜單

中國航空集團公司、中國東方航空集團公司、中國南方航空集團公司等三大航企,無一入圍A級梯隊,全部出局。而2010年、2011年國內三大航企均是全部入圍A級梯隊,沒有一家“掉隊”。2012年,三家企業來了一個大轉彎,集體向后轉。
  “2012年,從行業整體環境來看,航空企業日子確實沒有以往舒服。全球經濟疲軟,燃油成本增加,再加上高鐵的沖擊,業績肯定會出現下滑。”業內人士告訴記者,國資委對企業業績的考核,最關鍵的指標還是利潤。[點擊詳細]

鋼鐵企業幾乎無緣A級榜單

去年,航空運輸、水上交通運輸和鋼鐵企業幾乎無緣A級。在鋼鐵行業普虧的情況下,三大鋼鐵央企中的鞍鋼集團出現巨虧,寶鋼集團和武鋼集團雖盈利但主營業務利潤下滑。
  “這些降幅明顯的企業有一些共性特征。”李錦說,這些企業所處行業去年普遍不景氣,而這些企業體量太大,調頭太難;排名下降并不意味著這些企業負責人的經營能力出現了問題,而是真實體現了這些行業和企業加快結構調整的緊迫性。[點擊詳細]

鼓勵科技投入顯成效

在2012年度新晉級A級企業中,中國電子的表現引人關注。據統計,在2010-2012年三年任期內,中國電子每年的科技投入增幅均保持在15%以上;2012年達到59億元,同比增長32.2%,特別是在集成電路和軟件板塊,科技投入占營業收入的比重超過15%。“國資委將企業科技投入視同利潤進行考核,極大增強了企業進行科研投入的積極性,而創新能力的持續增強又助推了企業盈利能力的提升。”芮曉武說。[點擊詳細]

特別獎實至名歸

新興際華集團獲得管理進步企業獎,可謂實至名歸。2012年這家以鋼鐵和紡織服裝為主業的企業營業收入和凈利潤同比分別增長22.15%和12.83%。
  華能集團排名上升,并領跑任期節能減排優秀企業獎榜單。“3年間我們的火電機組供電煤耗下降超過11克,二氧化硫和氮氧化物排放比2009年底分別下降8.09%和4.21%,大力推進節能減排、加快發展清潔能源,為我們在考核中加分不少。”華能集團總經理曹培璽說。[點擊詳細]

揭秘央企負責人經營業績考核

央企負責人的薪酬是如何確定和兌付的?

央企負責人的薪酬又是如何確定和兌付的呢?以開展考核的第一年2004年為例,國資委給央企負責人確定的平均年薪約為稅前35萬元,其中約15萬元是基本薪酬,約20萬元是與企業經營掛鉤的績效薪金。根據《暫行辦法》,績效薪金中有60%為當年兌付,剩余40%要等到任期結束并經過審計后才兌付;對于獲評D、E級的企業負責人,國資委還將根據其考核分數扣減績效薪金。雖然各界對央企負責人的薪酬水平看法各異,但這種考核辦法較好平衡了激勵與約束之間的關系。[點擊詳細]

央企負責人經營業績考核是如何出爐的?

“我要讓他們(央企負責人)睡不著我才睡得著,如果他們都睡著了我就睡不著!”10年前,國資委首任主任李榮融在第一次中央企業負責人會議上的一番話至今仍為人樂道。李榮融讓央企負責人睡不著的辦法就是考核。2003年10月,國資委出臺《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,并于2004年開始對中央企業負責人的經營業績進行年度考核和3年任期考核。[點擊詳細]

【責任編輯】李童
“央企是要踢世界杯的!”

“央企是要踢世界杯的!”

“這些考核細化措施,劍指世界一流。”中國企業研究院首席研究員李錦認為,央企已經順利完成“做大”的階段,現在要著力“做強”和“做優”。“什么叫強什么叫優?拉出去與跨國企業一比就知道了!國資委的這幾招,真正抓住了‘牛鼻子’。”[點擊詳細]

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