新華社銀川8月25日電（記者鄒欣媛、范思翔）記者從寧夏回族自治區(qū)黨委組織部了解到，寧夏近日出臺(tái)《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)的若干措施》，在編制管理、職稱(chēng)評(píng)審、薪酬待遇等多方面給予政策傾斜，鼓勵(lì)人才向基層流動(dòng)。

　　自治區(qū)黨委組織部副部長(zhǎng)劉成孝說(shuō)，優(yōu)化編制資源配置是暢通人才向基層流動(dòng)渠道的重要保障。寧夏將在全區(qū)事業(yè)編制總量?jī)?nèi)調(diào)劑部分編制，設(shè)立“人才編制周轉(zhuǎn)池”，保障縣（區(qū)）引進(jìn)急需緊缺人才；對(duì)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員、公費(fèi)定向師范生、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生和急需緊缺人才，在沒(méi)有空編時(shí)采取“先進(jìn)后出”的辦法解決編制問(wèn)題。

　　為進(jìn)一步關(guān)懷激勵(lì)基層人才，措施明確，對(duì)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才，可適當(dāng)核增績(jī)效工資總量，并在單位內(nèi)部分配時(shí)予以傾斜；同時(shí)將鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核優(yōu)秀比例等次提高到20%，工作成績(jī)突出的可提高到25%至35%。此外，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位累計(jì)工作滿20年和30年的人員，可分別參評(píng)定向副高級(jí)、定向正高級(jí)職稱(chēng)。

　　在此基礎(chǔ)上，寧夏探索開(kāi)展“政府出錢(qián)、企業(yè)用人”試點(diǎn)，對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)的全日制博士、一流大學(xué)（或一流學(xué)科）畢業(yè)的全日制碩士每月分別發(fā)放5000元和3000元補(bǔ)貼；全日制博士按照上浮30%的標(biāo)準(zhǔn)享受安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)，企業(yè)新建的博士后科研工作站按照每個(gè)30萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予引才資助。

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