半月談評(píng)論員 楊建楠

　　近日，網(wǎng)友爆料西安一家醫(yī)院貼出“高層次人才優(yōu)先”的告示，這在社會(huì)上引發(fā)不少爭(zhēng)議，登上微博熱搜。醫(yī)院工作人員介紹：該告示是西安當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)出臺(tái)的高層次人才服務(wù)中的一項(xiàng)，是根據(jù)西安市衛(wèi)計(jì)委相關(guān)政策執(zhí)行的，目前并無(wú)病人投訴。

　　其實(shí)，當(dāng)?shù)囟Y遇人才的理念本無(wú)可厚非。特別是中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在社會(huì)資源上和東部相比吸引力較弱，為了留住人才，難免要?jiǎng)庸操Y源這塊蛋糕。

　　長(zhǎng)期存在的“看病難”問(wèn)題，實(shí)際上是這一新聞成為熱點(diǎn)輿情的社會(huì)心理。一般而言，政府在公共醫(yī)療資源的分配上，首先需要考慮的是平等性。畢竟，市民的健康權(quán)本質(zhì)上是無(wú)差別的。生命對(duì)每一個(gè)人都只有一次，市民獲取基本公共服務(wù)、特別是救死扶傷的醫(yī)療資源的權(quán)利，不分大小。對(duì)醫(yī)院來(lái)說(shuō)，診療病患的優(yōu)先度考量，主要因素應(yīng)該是病情，而不是病人的身份。

　　然而，地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)要想健康快速發(fā)展，確實(shí)離不開(kāi)高層次人才。在各地“搶人大戰(zhàn)”中，地方政府為吸引高層次人才而制訂相應(yīng)政策，市民完全可以理解。但是，一項(xiàng)公共政策如果考慮得不夠細(xì)、執(zhí)行得“一刀切”，就容易引起疑慮。特別是很多公立醫(yī)院的就診者眾多，醫(yī)療資源本來(lái)就很緊張。當(dāng)普通病人為了就醫(yī)大排長(zhǎng)隊(duì)，為部分人群設(shè)置的“優(yōu)先通道”就顯得刺眼，甚至可能加劇醫(yī)患矛盾。

　　當(dāng)“高層次人才看病優(yōu)先”引爭(zhēng)議，地方政府如何更好地禮遇人才？當(dāng)回應(yīng)百姓關(guān)切，細(xì)化政策執(zhí)行方式、做好解釋和政策普及。在吸引人才政策與面向大眾提供的政府公共服務(wù)的交叉點(diǎn)上，開(kāi)展必要的政策宣傳普及，讓公眾充分了解高層次人才的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，綠色通道在何種情況下適用等，化解疑慮，消除“特權(quán)”等負(fù)面聯(lián)想。

　　更好的公共服務(wù)，離不開(kāi)城市的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也蘊(yùn)含在每一個(gè)公共治理的細(xì)節(jié)中。在每一個(gè)當(dāng)下，公共服務(wù)與管理離不開(kāi)良性溝通；如著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，公共服務(wù)的優(yōu)化需要將城市社會(huì)資源的“蛋糕”做大。不論高層次人才還是普通民眾，都生活在同一個(gè)城市共同體中，都渴望得到尊重，得到安全感和幸福感。當(dāng)西安優(yōu)待“高層次人才”的新聞在爭(zhēng)議中出圈，相應(yīng)政策必然會(huì)在社會(huì)高度關(guān)注中趨于優(yōu)化，一個(gè)效率優(yōu)先兼顧公平的城市，將迎來(lái)更好的明天。

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 成嵐