新華社北京1月30日電（記者王優(yōu)玲）人力資源社會保障部辦公廳近日發(fā)出通知，要求各地區(qū)事業(yè)單位公開招聘在疫情防控期間均改為網上組織或延期舉行，暫停組織線下現(xiàn)場報名、筆試、面試活動，以減少人員聚集交叉感染風險。
通知要求，相關調整事項要及時以適當形式告知考生并向社會公告。如確屬工作急需組織公開招聘的，應落實衛(wèi)生防疫要求，盡量采用電話、視頻、互聯(lián)網等非現(xiàn)場接觸方式辦理有關事項，相關體檢、考察活動可延后開展。
人力資源社會保障部辦公廳近日發(fā)出通知，就切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人事管理工作提出明確要求。通知明確，疫情防控相關醫(yī)療衛(wèi)生機構等事業(yè)單位需要緊急補充醫(yī)護人員等疫情防控工作人員的，可簡化招聘程序，設立招聘綠色通道。可由事業(yè)單位或其主管部門采用網上面試、考察等方式直接招聘聘用，以保障疫情防控工作急需，相關招聘手續(xù)可疫情過后補辦。
通知強調，要激勵醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)護人員等事業(yè)單位工作人員在疫情防控工作中履職盡責，擔當作為。事業(yè)單位及其主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門對于在疫情防控中做出貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體特別是奮戰(zhàn)在疫情防控一線、貢獻突出的事業(yè)單位工作人員和集體，可根據《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》有關規(guī)定開展及時獎勵。對于獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金，獲獎人員所在地區(qū)或者單位經批準可以追加其他物質獎勵。
通知指出，對于在疫情防控中不服從指揮、調遣或者消極對抗的事業(yè)單位工作人員，可根據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》有關規(guī)定，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的給予開除處分。要及時總結宣傳疫情防控工作中的先進事跡，樹典型，立標桿，激勵引導廣大事業(yè)單位工作人員在疫情防控工作中主動履職，擔當作為。
