新華社杭州1月15日電　題：一場干部“趕考”陳述會

　　新華社記者方問禹、許舜達

　　嫩綠的茭白叢中，一位農(nóng)民坐在塑料凳上，手里一沓百元鈔票……

　　“在數(shù)錢呢，還沒數(shù)完！”浙江省景寧畬族自治縣大漈鄉(xiāng)黨委書記劉海華指著手中這張照片解釋，臺下一片會心的笑聲。

　　2019年，大漈鄉(xiāng)交出優(yōu)秀的“趕考”答卷，尤其是“大漈茭白”謀得好出路：書記、鄉(xiāng)長線上代言、線下走訪，成功對接盒馬鮮生、世紀聯(lián)華和上海市餐飲協(xié)會。全鄉(xiāng)茭白總產(chǎn)值4100多萬元，增長9.3%。

　　1月13日、14日，景寧畬族自治縣集結(jié)89個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），召開“志不求易、事不避難”創(chuàng)新實干“大趕考”陳述會。

　　“一把手”上前陳述，團隊列于后排。臺下縣委領(lǐng)導(dǎo)、縣委巡回指導(dǎo)組、部分“兩代表一委員”、村社干部代表、社會各界代表等130名評委現(xiàn)場評分。會議全程網(wǎng)絡(luò)視頻直播。

　　年初制定目標，年末“亮?xí)瘛背煽儭＿@是景寧干部連續(xù)第三年“大趕考”。互看互比互學(xué)的氛圍濃了，酸甜苦辣的故事多了，臺上干部都有話講。

　　“這一年，我們太難了！”渤海鎮(zhèn)黨委書記陳孟嘉說。2018年度“大趕考”，渤海鎮(zhèn)排名全縣末位，干部痛下決心，要在2019年“改頭換面”。

　　這一年，通過“每周例會部署、每月專題分析、每季對接梳理”，重點工作專人負責(zé)、上墻通報、貼牌督辦，進度靠后表態(tài)承諾、書面檢查，渤海鎮(zhèn)五個“趕考”目標全面收官，三項標桿任務(wù)圓滿創(chuàng)成，縣委縣政府重點工作、省市縣民生實事工程全面落地。

　　“今年，我們?yōu)榈谝欢鴣恚栽u100分！”皮膚曬得黝黑的紅星街道黨工委書記潘利海底氣十足，提高音量，自評滿分。

　　此前兩年，東坑鎮(zhèn)連續(xù)奪得“趕考狀元”，全鎮(zhèn)干部團隊走上紅毯，接受少先隊員獻花，不少人流下熱淚。致敬之余，其他干部也紛紛拉高目標，“拼”字當頭爭狀元。

　　這一年，紅星街道啃下了“最硬的骨頭”：90多個日夜里，干部硬著頭皮、厚著臉皮、磨破嘴皮，完成金村水庫項目征遷工作，如今主體工程、大壩、引水洞等施工熱火朝天。

　　2019年度，景寧各級各單位制定“趕考”目標共969個，完成率98.45%；制定標桿156個，創(chuàng)成115個，創(chuàng)成率73.72%。

　　“趕考”成績與干部選拔任用、獎金等直接掛鉤，保障了這項制度的生命力。目前，景寧各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）內(nèi)部紛紛開展“大趕考”，將“趕考”結(jié)果作為單位內(nèi)部干部推優(yōu)評先和發(fā)放獎金的重要依據(jù)。

　　“攻堅克難存在‘本領(lǐng)恐慌’，懂征遷、精項目、擅技能的干部人數(shù)較少”；“城鄉(xiāng)接合部管理體制不順，居民的城鎮(zhèn)生活需求與管理模式之間的矛盾仍存在”……越是實干，越敢直面短板。

　　“大趕考”以來，景寧干部狀態(tài)發(fā)生肉眼可見的變化。這期間，不少年輕干部不甘落后、躍躍欲試，要求拔高目標，也有個別干部坦言跟不上節(jié)奏、主動讓賢。

　　毛垟鄉(xiāng)、秋爐鄉(xiāng)距離縣城60公里以上，是景寧典型的山區(qū)偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)。一段時間以來，當?shù)馗刹堪l(fā)展動力不足。然而通過“大趕考”洗禮，兩個小鄉(xiāng)鎮(zhèn)抱團謀劃“大作為”。

　　2019年，毛垟鄉(xiāng)大力推進“紅綠融合”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過提升紅色教育基地、壯大傳統(tǒng)綠色產(chǎn)業(yè)、探索新型綠色產(chǎn)業(yè)，被列入浙江省級旅游風(fēng)情小鎮(zhèn)，還引進多家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)，村集體經(jīng)濟大幅增收。

　　“干部的主觀能動性，是景寧發(fā)展的最大資源。”麗水市委常委、景寧畬族自治縣委書記陳重說，景寧發(fā)展先天條件缺乏、基礎(chǔ)薄弱，只有把干部狀態(tài)調(diào)動起來，加倍努力，才能與浙江全省同步高水平全面建成小康社會。

　　2019年，中共景寧畬族自治縣委員會榮獲“全國民族團結(jié)進步模范集體”稱號，景寧也入選浙江省首批AAAA級景區(qū)城，并在融入長三角一體化方面作出實踐探索。

【糾錯】

責(zé)任編輯： 劉陽