新華社長沙7月31日電（記者 謝櫻）記者7月31日從湖南省人社廳獲悉，湖南省委辦公廳、湖南省人民政府辦公廳近日聯合印發了《提高基層干部待遇實施方案》，從提高待遇、關心身心健康、改善工作生活條件等方面切實增強基層干部的“獲得感”。

　　湖南要求，完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平，確保高于縣直機關同職級干部10%～20%。嚴格落實鄉鎮工作補貼和公務交通補貼等有關政策，按規定逐步提高鄉鎮工作補貼標準，重點向艱苦邊遠地區傾斜。

　　方案要求，嚴格執行村干部基本報酬有關規定，建立正常增長機制。實行村干部報酬與工作績效掛鉤，采取基本報酬加績效考核獎勵報酬方式發放。村黨組織書記基本報酬按照不低于所在縣市區上年度農村居民人均可支配收入2倍標準確定。年終績效考核獎勵由鄉鎮黨委和政府根據村干部年度績效考核等情況確定，標準不低于其本人本年度月平均基本報酬，經費納入縣鄉財政預算。落實村(社區)組織運轉經費，建立正常增長機制。除發放村干部基本報酬外，辦公經費一般每村每年不低于3萬元，常住人口在3000人以上的村一般不低于4萬元。

　　湖南要求，要足額繳納鄉鎮(街道)干部、事業編制人員基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，對因歷史原因應參保未參保或未足額繳納的，由縣級黨委和政府盡快統籌解決。采取先繳后補的方式，對村黨組織書記和村委會主任購買養老保險給予補貼，財政補貼標準為每人每年2000元，最高不得超過每人每年3000元，其中省財政補貼1000元，其余由市縣財政負責。根據經濟社會發展情況，逐步提高離任村干部生活補助。

　　湖南也要求改善基層干部工作生活條件，統籌改善鄉鎮(街道)工作條件，建好鄉鎮小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體活動室和干部周轉房。符合條件的基層干部可以納入當地住房保障范圍。

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