新華社杭州7月11日電 題：有方向與鞭策 有后盾和關(guān)愛(ài)——浙江強(qiáng)化“多輪驅(qū)動(dòng)”激勵(lì)干部開(kāi)拓創(chuàng)新勇?lián)?dāng)

　　新華社記者李平、岳德亮

　　浙江省近日隆重表彰了100名“浙江省擔(dān)當(dāng)作為好干部”。

　　既要激勵(lì)干部敢擔(dān)當(dāng)、愿擔(dān)當(dāng)，又要切實(shí)為干部撐腰壯膽、釋壓減負(fù)……近年來(lái)，浙江省強(qiáng)化干部激勵(lì)約束機(jī)制，讓干部干得有方向與鞭策、有邊界與標(biāo)桿、有后盾與關(guān)愛(ài)，極大激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)、接續(xù)奮斗的氛圍，有效助推了全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)均衡快速發(fā)展。

　　有上有下，讓干部干有方向與鞭策

　　王忠志原在浙江省民政廳副職中排名第四，說(shuō)什么也沒(méi)想到，去年自己會(huì)被“破格”提拔為省委副秘書(shū)長(zhǎng)、省信訪局局長(zhǎng)。

　　“按照以往的慣例，我前面還有3名副職，要提拔也是先提拔他們。”王忠志說(shuō)，后來(lái)組織部門(mén)反饋，是綜合考慮到他擔(dān)任過(guò)縣委書(shū)記、副市長(zhǎng)等，崗位經(jīng)歷豐富、善于做群眾工作、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件有思路有辦法。

　　“去年以來(lái)，有11名在原省直機(jī)關(guān)單位班子中排名不是第一的副職直接提為正職，1名省直單位副職和1名設(shè)區(qū)市的市委常委直接提任市長(zhǎng)。”浙江省委組織部部務(wù)會(huì)議成員曹錦喜說(shuō)，突出實(shí)績(jī)實(shí)干導(dǎo)向，讓一大批擔(dān)當(dāng)作為干部吃苦不吃虧。

　　針對(duì)一些在其位不謀其政、得過(guò)且過(guò)、推諉扯皮、不關(guān)心群眾疾苦的不擔(dān)當(dāng)不作為干部，浙江省近年來(lái)加大巡視督查力度，發(fā)現(xiàn)一個(gè)處理一個(gè)，堅(jiān)決讓不擔(dān)當(dāng)不作為干部“下”。

　　“僅去年以來(lái)，浙江省對(duì)1082名不擔(dān)當(dāng)不作為的省市縣管干部實(shí)行‘下’，處理問(wèn)責(zé)相關(guān)責(zé)任人102人次，16個(gè)典型案例全省通報(bào)。”浙江省委組織部有關(guān)處室負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前各級(jí)黨委（黨組）討論決定干部事項(xiàng)，研究不擔(dān)當(dāng)不作為“下”已成為常態(tài)。

　　金華市金東區(qū)副區(qū)長(zhǎng)王希凌等干部表示，能者上、平者讓、庸者下的考核導(dǎo)向，破解了過(guò)去機(jī)關(guān)事業(yè)單位“干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象，能激發(fā)更多基層干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)。

　　有界線、有榜樣，讓干部干有邊界與標(biāo)桿

　　現(xiàn)為湖州市南潯區(qū)石淙鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)的姚歡差點(diǎn)因三年前的一項(xiàng)“創(chuàng)新”被問(wèn)責(zé)。

　　“當(dāng)時(shí)為治理水環(huán)境，我們將河道分段承包給漁民，不收承包費(fèi)，漁民可免費(fèi)使用河道養(yǎng)魚(yú)，但不得投放任何飼料并需負(fù)責(zé)河道清潔。”姚歡說(shuō)，為有效考核漁民，他將本該一次性發(fā)放給漁民的油價(jià)補(bǔ)貼扣除了30%，作為漁民包干河面清潔的保證金，最后年底雖將保證金返還給漁民，并給予干得好的漁民一定獎(jiǎng)勵(lì)，但仍不符合上級(jí)政策，面臨被問(wèn)責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)。最后組織部門(mén)啟動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)程序，對(duì)他進(jìn)行了容錯(cuò)，保護(hù)了他的干事創(chuàng)業(yè)積極性。

　　“2018年以來(lái)，浙江收集了類似姚歡這樣的30個(gè)效果好、導(dǎo)向性強(qiáng)的容錯(cuò)案例，較好地發(fā)揮了以案釋規(guī)、以案說(shuō)法的導(dǎo)向作用。”曹錦喜說(shuō)，目前浙江31家省直部門(mén)建立了容錯(cuò)正面和負(fù)面清單，70余個(gè)縣（市、區(qū)）出臺(tái)干部容錯(cuò)糾錯(cuò)具體實(shí)施細(xì)則。日益科學(xué)精細(xì)的干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓干部干有邊界、干有規(guī)矩、干有動(dòng)力。

　　首次遴選100名“浙江省擔(dān)當(dāng)作為好干部”，就是激勵(lì)廣大干部見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)有為。

　　作為100名“浙江省擔(dān)當(dāng)作為好干部”之一的陳淑芳的同事、象山縣畜牧獸醫(yī)總站工作人員李玲說(shuō)：“這一次表彰的100名‘擔(dān)當(dāng)作為好干部’，實(shí)至名歸。既褒獎(jiǎng)了那些長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在基層一線、踏實(shí)為民的好干部，也為更多干部樹(shù)立了可觸可感可學(xué)的標(biāo)桿。”

　　有撐腰、有關(guān)懷，讓干部干有后盾與關(guān)愛(ài)

　　“今年5月，區(qū)紀(jì)委在村里召開(kāi)澄清通報(bào)會(huì)，當(dāng)時(shí)我內(nèi)心特別溫暖和感動(dòng)，長(zhǎng)時(shí)間積累的委屈都煙消云散。”曾被誣告的湖州市南潯經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)圣駕橋村黨總支書(shū)記姚衛(wèi)泉說(shuō)，澄清通報(bào)讓他干事創(chuàng)業(yè)腰桿更直、沖勁更足了。

　　今年以來(lái)，衢州市共澄清不實(shí)舉報(bào)129件次，公開(kāi)通報(bào)典型失實(shí)舉報(bào)案例39起，查處惡意舉報(bào)3件。衢州市委組織部長(zhǎng)林曉峰說(shuō)，干部放手干事、銳意創(chuàng)新中，難免會(huì)觸碰一些矛盾、沖破一些利益。在此背景下，組織部門(mén)應(yīng)為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，及時(shí)為被誣告者正名，讓敢作敢為、敢抓敢管的干部受累不受氣。

　　工作壓力大、一票否決事項(xiàng)多……面對(duì)當(dāng)下一些干部存在的焦慮、失眠等亞健康狀態(tài)，浙江省通過(guò)開(kāi)展干部談心談話、改進(jìn)談話函詢方式、建設(shè)干部心理健康關(guān)愛(ài)中心等，細(xì)微處體現(xiàn)組織的關(guān)心關(guān)愛(ài)。

　　“近三年來(lái)，已有4000多人次省管干部向組織說(shuō)出心里話，有效釋放了他們的情緒壓力。”曹錦喜說(shuō)，目前全省三分之一以上縣（市、區(qū)）建立了干部心理健康關(guān)愛(ài)中心。

　　浙江省委黨校黨史黨建教研部主任郭亞丁教授認(rèn)為，近年來(lái)通過(guò)加大對(duì)干部的激勵(lì)約束，浙江已初步形成了支持改革者、鼓勵(lì)創(chuàng)新者、寬容失誤者、保護(hù)干事者的氛圍。

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 張樵蘇