據(jù)中國之聲報道：大連一位準(zhǔn)媽媽在試用期懷孕被公司辭退的消息，近日在網(wǎng)絡(luò)引起熱議。據(jù)媒體報道，王女士在今年2月應(yīng)聘進(jìn)入大連一家公司，試用期三個月，不出意外下個月就可以轉(zhuǎn)正。可就在上周，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她便主動向公司領(lǐng)導(dǎo)告知自己懷孕的消息，希望能有一次坦誠的溝通。可沒想到，公司在得知情況后居然直接辭退了她。

　　很多女性在應(yīng)聘的時候可能都遇到過類似的問題，“是否懷孕”、“近期有沒有懷孕計劃”成為招聘公司選人的條件之一。那么，這種做法到什么程度算作違法呢？女性又該如何維護(hù)自己的權(quán)利？

　　向領(lǐng)導(dǎo)報告懷孕，補(bǔ)償200元直接辭退

　　大連王女士在網(wǎng)上反映稱，今年2月11日她入職到大連一家公司，擔(dān)任網(wǎng)頁設(shè)計的工作。她在入職時得知，公司的試用期為1到3個月。也就是說，如果一切順利，最晚應(yīng)該在5月份，公司就會跟她簽訂勞動合同。4月13日，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)檢查懷孕已有40天。4月15日周一上班后，王女士主動向領(lǐng)導(dǎo)報告自己懷孕的情況，希望公司提前給她交納社保，生孩子需要用到生育保險。

　　王女士告訴中國之聲記者：“試用期期間沒有給我繳納五險一金，也沒有給我簽訂任何的合同，包括試用期合同或者是勞動合同。在4月13號的時候我就查出來懷孕了，懷孕40天。因為是周末，然后上班的第1天，我就跟領(lǐng)導(dǎo)說了這個事情。”

　　然而，公司領(lǐng)導(dǎo)得知王女士懷孕后，表示要辭退她，并且表示，多給她開兩天的工資、共200多元作為補(bǔ)償。當(dāng)天下午，王女士就離開了公司。王女士表示，入職的時候，公司并沒有與她簽訂勞動合同，自己發(fā)現(xiàn)懷孕后，就想在轉(zhuǎn)正之前跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行坦誠的溝通，但沒想到領(lǐng)導(dǎo)會直接辭退了她。

　　王女士表示：“因為我確實是去的時間比較短。然后我當(dāng)時說的是看一下公司對這個事的態(tài)度是什么。我說我沒有等到試用期之后、簽勞動合同之后，我再告訴你這個事。可能我是不希望你會覺得我是在騙你的保險，或者是怎么樣，或者是有計劃的來到你公司生孩子。結(jié)果公司說不能用我了。”

　　王女士說，自己向公司報告自己懷孕時已做好了可能被辭退的心理準(zhǔn)備，但是企業(yè)這種在試用期不簽訂勞動合同，又將孕期職工辭退的做法是否合理呢？對此，遼寧宏展律師事務(wù)所劉萬昕律師表示，公司這種做法涉嫌違法。

　　劉萬昕：“試用期也是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，勞動者在這個勞動關(guān)系建立的時候，也是處于一個相對弱勢的這么一個地位，所以說如果是不簽訂勞動合同的話，可以到勞動監(jiān)察去投訴，同時，盡可能多的去保存一些相關(guān)的證據(jù)證明自己和企業(yè)之間存在這種勞動關(guān)系。手中掌握一定的證據(jù)的話呢，那可能就今后自己的維權(quán)，可能會有一些幫助。針對這個案子的情況，勞動者本身不存在比如說嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是說不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任，不存在這種情形。所以我認(rèn)為，企業(yè)解除勞動合同是違反法律規(guī)定的。”

　　人社局：嚴(yán)重違法，建議投訴舉報

　　據(jù)了解，王女士并沒有透露所在公司的名稱，也沒有向政府相關(guān)部門投訴。對于王女士的遭遇，不少網(wǎng)友表示同情。

　　有網(wǎng)友表示：“現(xiàn)在很多企業(yè)在試用期不簽勞動合同本身就是違法的，還辭退孕婦，這樣的公司就應(yīng)該治理，給女性同胞合法權(quán)益。”

　　不過，也有網(wǎng)友表示，也要理解公司的決定，畢竟經(jīng)營企業(yè)也不容易，如果繼續(xù)讓王女士留在公司，可能會增加企業(yè)的用人成本。

　　“這個事兒也不能一味的譴責(zé)企業(yè)。有些女生故意隱瞞懷孕的情況，甚至在入職的時候欺騙公司。 入職以后馬上懷孕然后休產(chǎn)假，產(chǎn)假休完之后直接辭職 很多小公司就幾個人，利潤并不高。一個女員工懷孕了公司不斷的掏錢養(yǎng)著你，還得找另外一個人來代替你的工作。”

　　同時，有個別網(wǎng)友甚至質(zhì)疑，王女士在利用懷孕身份“撈公司好處”。對此，王女士感到委屈，稱如果她想騙取好處，也可以選擇在簽訂勞動合同后再告訴公司自己懷孕。

　　針對王女士反映的情況，大連市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處賈丹丹表示，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，沒有同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動者約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。女職工在孕期間，用人單位不得解除勞動合同。

　　賈丹丹：“王女士在試用期內(nèi)，其所在單位并未與其簽訂勞動合同，沒有為王女士繳納社會保險，這本身就屬于違法行為。在王女士告知單位其懷孕后，單位又無故將其辭退，更是嚴(yán)重違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。鑒于上述違法情形，我們建議王女士立即到單位所在地勞動保障監(jiān)察部門，進(jìn)行投訴舉報，通過法律手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益。我們勞動保障監(jiān)察部門會第一時間受理該投訴舉報案件，開通綠色通道，快立快結(jié)，及時查處用人單位的違法行為，切實保障勞動者的合法權(quán)益。”（記者 賈鐵生）

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責(zé)任編輯： 邱麗芳