新華社北京4月15日電 題：奮斗應(yīng)提倡，996當(dāng)退場

　　辛識平

　　最近，關(guān)于一些企業(yè)實(shí)行的“996工作制”持續(xù)引發(fā)社會關(guān)注。所謂“996工作制”是指員工每天早9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。這樣算下來，“996工作制”的周工作時間最低也達(dá)到了72小時。

　　根據(jù)我國勞動法，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。很顯然，“996工作制”是違反勞動法的。

　　今天的中國，比以往任何時候都更需要奮斗精神。這一點(diǎn)，全社會有著高度共識。億萬中國人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水踐行著這種共識。我們崇尚的奮斗，是讓勞動者實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)地體面勞動、全面發(fā)展的奮斗，是基于人們對事業(yè)的責(zé)任感和對未來的信心的奮斗。如果不能切實(shí)保障員工利益，如果無視員工意愿和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費(fèi)都拿不到，一些企業(yè)強(qiáng)制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮斗者的傷害，也是對奮斗精神的誤讀。

　　善待勞動者，讓勞動者更有獲得感、幸福感、安全感，才是對奮斗者的最好致敬，對奮斗精神的最好弘揚(yáng)。

??? “996”大討論：奮斗與生活真的只能二選一嗎

??? 老板要求“996工作制”你該怎么辦？律師為你解讀

【糾錯】

責(zé)任編輯： 劉陽