新華社鄭州3月18日電（記者 史林靜）記者從河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳獲悉，《河南省全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制實施辦法（試行）》現(xiàn)已印發(fā)。辦法規(guī)定：自2019年起到2020年底，河南每年培訓(xùn)企業(yè)新型學(xué)徒2萬人以上，自2021年起，每年培訓(xùn)學(xué)徒3萬人以上。對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)，按規(guī)定給予補貼，中級工每人每年5000元，高級工每人每年6000元。

　　據(jù)悉，企業(yè)新型學(xué)徒制是按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。

　　新型學(xué)徒培養(yǎng)對象為與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗人員，以及應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的從業(yè)人員。學(xué)徒培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限方面，中級工通常為1年，高級工通常為2年，特殊情況可延長到3年。

　　據(jù)介紹，學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。企業(yè)按照與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約定，向培訓(xùn)機構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。

　　根據(jù)辦法，河南人力資源社會保障部門會同財政部門對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，補貼資金從就業(yè)補助資金列支。補貼標準按照中級工每人每年5000元，高級工每人每年6000元執(zhí)行。企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)實際支出低于5000元的，據(jù)實申請補貼。

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