新華社南昌2月23日電 題：招聘企業(yè)從提問者變成了回答者——江西部分春季招聘會現(xiàn)場見聞

　　新華社記者熊家林 秦宏 姚子云

　　“宿舍里有WiFi嗎？要不要上夜班？”“公司里有沒有籃球場？”“交通方面有什么安排？附近有中小學校嗎？”“有沒有工作技能培訓？”在江西泰和縣用工大戶江西合力泰科技有限公司招聘現(xiàn)場，農(nóng)民工應聘者紛紛提問。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，針對農(nóng)民工的新春招聘會上，許多企業(yè)招聘專員從過去的提問者變成了被提問者。應聘農(nóng)民工根據(jù)自身需要照顧家庭、特長喜好、發(fā)展規(guī)劃等屢屢發(fā)問，比對企業(yè)條件，從容挑選崗位的情況并不少見。

　　江西贛州經(jīng)開區(qū)招聘會現(xiàn)場人流如織，“95后”應聘者鐘芳永手里拿了好幾張企業(yè)宣傳單。“工資暫時低一些無所謂，主要想找個有技術(shù)含量能學到東西的崗位，以后發(fā)展空間也比較大。”他說，以前父輩找工作只為了養(yǎng)家糊口，工廠有活干就上崗。如今園區(qū)企業(yè)發(fā)展好機會多，他準備多問幾家，挑個職業(yè)發(fā)展好交通又便利的公司。

　　“員工需求越來越個性化，除了一個月能賺多少錢，還比較在意工作時長、住宿條件以及工作環(huán)境等相關(guān)條件。”江西合力泰科技有限公司人事經(jīng)理孫光科告訴記者，年輕員工們不僅要求工作得好，還想在公司生活得開心；成家的員工也希望公司周邊有教育醫(yī)療等配套設(shè)施，這都成為企業(yè)招工穩(wěn)工的重要因素。

　　“為了讓員工更好地安心務工，公司搭建了文娛活動平臺，宿舍里也配上了熱水器、洗衣機等家電設(shè)備。”贛州立德電子有限公司人力主管朱秀萍告訴記者，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和百姓生活水平的提升，農(nóng)民工對公司福利待遇甚至企業(yè)文化都有了更高要求。這倒逼企業(yè)在五險一金、團建活動等方面更加規(guī)范全面，以招入和留住員工。不少企業(yè)開始轉(zhuǎn)變單一雇主身份，做起了服務。

　　泰和縣就業(yè)局局長曾薇華表示，隨著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和成熟，現(xiàn)在本地工業(yè)園區(qū)里可以選擇的崗位越來越多。應聘農(nóng)民工有更加充分的機會找到自己滿意的工作崗位。農(nóng)民工應聘更愛提問了，招聘企業(yè)需要逐漸適應“被選擇”的情況，多為員工著想，以建立良好的用工環(huán)境。

　　一些政府就業(yè)部門負責人認為，企業(yè)紛紛完善相關(guān)工人的福利待遇，提供文娛設(shè)施等相應配套服務等，是農(nóng)民工權(quán)益保障方面進步的表現(xiàn)，也加速了企業(yè)的用工規(guī)范化發(fā)展進度。

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