人工智能工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、電子競技員……人力資源和社會保障部擬發(fā)布15個新職業(yè)，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。從傳統(tǒng)的“工、農(nóng)、兵、學、商”，到如今新職業(yè)、自由職業(yè)不斷涌現(xiàn)，背后是中國經(jīng)濟新科技、新業(yè)態(tài)日新月異的發(fā)展。

　　新行業(yè)造就新職業(yè)

　　記者注意到，人社部近日發(fā)布的新職業(yè)大多來自目前比較新興和熱門的行業(yè)。既有現(xiàn)在流行的人工智能、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員；也有人們不常聽說的農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、數(shù)字化管理師；還有與生活息息相關(guān)的職業(yè)，如城市軌道交通相關(guān)技術(shù)人員等。

　　“此次擬發(fā)布的新職業(yè)并非新產(chǎn)生的，它們在現(xiàn)實中已經(jīng)存在。新職業(yè)從業(yè)人員達到一定的數(shù)量規(guī)模，有比較清晰的職業(yè)內(nèi)涵定義和工作要求，這些新職業(yè)為國家可持續(xù)發(fā)展帶來諸多收益。”中國勞動學會副會長蘇海南說。

　　其中，人工智能工程技術(shù)人員、電子競技員等是人們討論的熱門職業(yè)。其興起與近年來人工智能行業(yè)的爆發(fā)和相應的“人才荒”有很大關(guān)系。清華大學中國科技政策研究中心發(fā)布的《2018中國人工智能發(fā)展報告》顯示，截至2018年6月，中國人工智能企業(yè)數(shù)量已達1011家。數(shù)據(jù)預測，到2020年中國人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模將超過1500億元，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過1萬億元。《全球人工智能領(lǐng)域人才報告》顯示，截至2017年一季度，全球人工智能技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才數(shù)量超過190萬，遠不能滿足市場需求。據(jù)估計，中國人工智能學科人才需求的缺口每年接近百萬。

　　電子競技員的出現(xiàn)與近年來電競行業(yè)的發(fā)展關(guān)系密切。目前，中國電競用戶超過2億，人才缺口限制電競體育、文化、娛樂等產(chǎn)業(yè)價值的發(fā)揮。專家表示，隨著電競行業(yè)健康良性的發(fā)展，相關(guān)從業(yè)者正獲得社會認可。

　　專家表示，這些新職業(yè)將成為未來行業(yè)的一個趨勢，促進相關(guān)產(chǎn)業(yè)、培訓行業(yè)的發(fā)展，相關(guān)專業(yè)獲得更多關(guān)注。

　　技術(shù)推動職業(yè)興替

　　一批新職業(yè)興起，伴隨著另一批舊職業(yè)退出歷史舞臺。鐵路扳道工、彈棉花手藝人、尋呼轉(zhuǎn)接員……根據(jù)2015年修訂發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，有205個曾經(jīng)耳熟能詳?shù)穆殬I(yè)不再收錄其中。

　　“科技和生產(chǎn)力的提高極大地豐富了人們的日常生活，社會需求結(jié)構(gòu)隨之發(fā)生改變。不少過去熱門職業(yè)不能及時適應這種變化，處于即將被淘汰的境地。”人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心標準處處長葛恒雙說。

　　無人機駕駛員代替了很多傳統(tǒng)行業(yè)操作員，其興起體現(xiàn)技術(shù)革新助力傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。在地理測繪、物流配送、電力巡檢等諸多領(lǐng)域，無人機駕駛員大顯身手。

　　以農(nóng)藥噴灑作業(yè)為例，作為一個擁有18億畝基本農(nóng)田的農(nóng)業(yè)大國，中國每年為此耗費大量人力。借助無人機，不僅能節(jié)省大量人力成本、提升作業(yè)效率，還能降低農(nóng)藥浪費、減少對環(huán)境污染。當然，這對相關(guān)操作者的專業(yè)素質(zhì)提出很高的要求。2018年發(fā)布的《無人駕駛航空器飛行管理暫行條例（征求意見稿）》明確規(guī)定，個人或者組織進行植保無人機作業(yè)時必須持有無人機安全操作執(zhí)照。

　　此次發(fā)布的新職業(yè)中，新增母嬰護理員、蜂產(chǎn)品品評員、酒體設(shè)計師等與人們生活需求相關(guān)的工種。“人們對美好生活的追求反映在職業(yè)領(lǐng)域，傳統(tǒng)的‘專業(yè)技術(shù)人員’‘社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員’呈現(xiàn)越來越細分化發(fā)展的趨勢。”中國勞動和社會保障科學研究院研究室主任袁良棟說。

　　就業(yè)觀念有新要求

　　專家表示，新職業(yè)的出現(xiàn)，呼喚教育、法律、培訓等人才培養(yǎng)體系不斷完善。比如，要給予學生與時代發(fā)展相匹配的在校教育，幫助其快速適應和掌握新知識、新技術(shù)、新學科，成為創(chuàng)新型、復合型人才。

　　相關(guān)職業(yè)技能和行業(yè)企業(yè)的評價不斷規(guī)范。今年1月初，人力資源和社會保障部頒布26個新的國家職業(yè)技能標準，涉及的職業(yè)包括中式烹調(diào)師、智能樓宇管理員、汽車裝調(diào)工等。此外，人社部將陸續(xù)開發(fā)行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范。

　　對新職業(yè)及相關(guān)行業(yè)進行科學管理也很重要。以電競行業(yè)為例，除了電子競技員，還有教練、陪練、裁判員、解說，甚至有經(jīng)紀人等周邊運營人員，更細的職業(yè)分類要求更細化的運營管理。為此，2016年，教育部將“電子競技運動與管理”增補為高等職業(yè)學校擬招生專業(yè)，旨在培養(yǎng)專門的運營管理人才；很多電競俱樂部制定了嚴格的規(guī)章制度。

　　此外，新職業(yè)中不少采用非全時制、靈活就業(yè)的方式，對人們就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變提出新要求。專家表示，當下很多年輕人在選擇職業(yè)時，更注重熱愛、有趣、自由。隨著這種工作方式和勞動關(guān)系的普及，各方要盡快轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，及時調(diào)整相關(guān)體制機制配套。

【糾錯】

責任編輯： 薛濤