一線城市仍是首選，二線城市吸引力增加——

　　大學(xué)生就業(yè)有了新動向

　　近期，全國多個省份及各地高校相繼發(fā)布了2018年高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告。在“搶人大戰(zhàn)”“95后成求職主力軍”等浪潮下，高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇成為社會關(guān)注的焦點。

　　2018年高校畢業(yè)生都去了哪里就業(yè)？擇業(yè)主要考慮的是什么？對于所選工作是否滿意？新年伊始，本報進行了采訪。

　　赴二線城市就業(yè)畢業(yè)生增加

　　——應(yīng)屆畢業(yè)生期望就業(yè)地中，二線城市占比上升；民營企業(yè)成為吸納大學(xué)生就業(yè)主力

　　“畢業(yè)的時候想去新的地方體驗，但又不想離開一線城市。上海是一個很有魅力的城市，知名大企業(yè)多、生活也豐富多彩，所以就選擇了這里。”王晶晶2018年畢業(yè)于中山大學(xué)，如今就職于上海的歐萊雅總部，對于自己的就業(yè)選擇，她如是說。

　　像王晶晶一樣有類似就業(yè)選擇的高校畢業(yè)生不在少數(shù)。知名職場社交平臺領(lǐng)英近日發(fā)布的《2018年輕職場人城市流動趨勢洞察》顯示，對于新畢業(yè)的“95后”年輕人來說，一線城市仍是畢業(yè)后職場起步的首選。

　　專家指出，當前，一線城市吸引人才能力仍然很強，但也有越來越多高校畢業(yè)生離開一線城市、去往二線城市就業(yè)。

　　梳理北京市高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告可以發(fā)現(xiàn)，北京地區(qū)高校已就業(yè)的2018屆畢業(yè)生中，京外就業(yè)占37.51%，較上年有所提高。具體從學(xué)校來看，多所高校京外就業(yè)率超過50%。其中，清華大學(xué)全體畢業(yè)生赴北京以外地區(qū)就業(yè)比例已連續(xù)6年超過50%并逐年增長。

　　與此同時，智聯(lián)招聘、BOSS直聘等機構(gòu)最新發(fā)布的調(diào)研報告顯示，由于二線城市推出人才吸引政策等因素，畢業(yè)后選擇留在當?shù)厍舐毜母咝．厴I(yè)生數(shù)量有所增加。BOSS直聘研究院日前發(fā)布的一份報告顯示，2018年，二線城市應(yīng)屆本科生整體留存率達到64%，同比2017年增加3.5個百分點。智聯(lián)招聘發(fā)布的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力市場調(diào)研顯示，期望就業(yè)地中，二線城市占比25.94%，同比上升了4.74%。

　　白舒瑋畢業(yè)于山西財經(jīng)大學(xué)，畢業(yè)后選擇了在中海地產(chǎn)集團有限公司太原分公司工作。“太原生活幸福指數(shù)高。父母都在這邊，生活壓力沒那么大，再加上我是在這里畢業(yè)，就選擇了留在太原。”

　　就業(yè)地區(qū)之外，就業(yè)單位類型也廣受關(guān)注。不少知名高校2018年簽約民營企業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)超過了國有企業(yè)、三資企業(yè)。如清華大學(xué)簽約民營企業(yè)的占31.8%，而國有企業(yè)、外資企業(yè)分別占29.9%和5.4%；上海交通大學(xué)簽約民營企業(yè)的占27.04%，國有企業(yè)、三資企業(yè)分別占19.47%、19.26%；北京航空航天大學(xué)簽約民營企業(yè)的占39.52%，國有企業(yè)、三資企業(yè)分別占22.33%、6.33%。

　　智聯(lián)招聘調(diào)研報告也指出，從實際簽約情況來看，對應(yīng)屆畢業(yè)生吸納能力最強的是民營企業(yè)，實際簽約比例高達58.62%。與三資企業(yè)較為類似的民營企業(yè)成為吸納就業(yè)的絕對主力，從一個側(cè)面體現(xiàn)了我國民營企業(yè)的成長正不斷加速，雖然雇主品牌的知名度還需要進一步打造，但已經(jīng)具備了和跨國公司競爭最佳雇主的市場實力。

　　實現(xiàn)個人價值成為重要考量

　　——在越來越多年輕人眼中，一份好工作的標準不再是“錢多事少離家近”，而是實現(xiàn)自我價值

　　值得一提的是，近年來，越來越多的高校畢業(yè)生開始選擇去西部和基層就業(yè)。其中，2018屆北京地區(qū)高校(含科研院所)畢業(yè)生赴西部就業(yè)共14827人，在已就業(yè)人員中占9.2%；赴基層就業(yè)共24663人，占比15.3%。江蘇省2018年高校畢業(yè)生中，到基層就業(yè)的畢業(yè)生33.8萬人，占就業(yè)總數(shù)高達62.1%。

　　中國礦業(yè)大學(xué)銀川學(xué)院2018屆本科畢業(yè)生高玉堂，是眾多赴西部和基層就業(yè)高校畢業(yè)生中的一員。高玉堂來自甘肅武威，現(xiàn)就職于新疆維吾爾自治區(qū)第三師圖木舒克市托云牧場，來到基層工作是他自愿的選擇，“在大學(xué)期間與學(xué)校團委、自治區(qū)團委工作接觸比較多，之前一次偶然機會聽了幾個師兄師姐在基層支教的經(jīng)歷，很受感動，當時就決定畢業(yè)后也要去基層鍛煉，貢獻自己的一份力量，實現(xiàn)自我價值?！?/p>

　　智聯(lián)招聘調(diào)研報告顯示，2018年，大學(xué)生在具體求職過程中，最被看重的要素是“實現(xiàn)個人價值”。在越來越多的“90后”以及“95后”眼中，一份好工作的核心標準不是“錢多事少離家近”，而是能夠在職場中實現(xiàn)自我價值，并從事符合自己興趣愛好的工作。

　　具體來看，應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“實現(xiàn)個人價值”的數(shù)量，達到了選擇“掙錢”的近2倍。有41.70%的應(yīng)屆畢業(yè)生認為，找工作時最看重的因素是“工作是我實現(xiàn)個人價值的重要部分”，分別有26.97%和23.19%的應(yīng)屆畢業(yè)生認為“工作必須符合我的興趣，做人開心最重要”以及“工作只是謀生的手段，賺錢最重要”。

　　楊鵬馳2018年畢業(yè)于鄭州大學(xué)，如今是中建一局集團建設(shè)發(fā)展有限公司的員工。談到為何選擇這家企業(yè)時，楊鵬馳說：“因為父母都是做建筑的，所以一直對建筑業(yè)比較感興趣。中建一局是央企，在整個系統(tǒng)內(nèi)的排名很高，實力很強，平臺也較大，有很多學(xué)習(xí)鍛煉的機會?！痹跅铢i馳看來，興趣和自我提升是他選擇中建一局的主要原因。

　　白舒瑋表示：“之所以選擇中海地產(chǎn)，主要也是出于自身發(fā)展和興趣的原因。中海地產(chǎn)是一家很優(yōu)秀的公司，它在業(yè)界一直有著良好聲譽。我認為剛畢業(yè)能夠接受體系完善的培養(yǎng)很重要，而且我對房地產(chǎn)領(lǐng)域一直都很感興趣，這也正好和本科所學(xué)的專業(yè)對口。”

　　第一份工作，先踏實干起來

　　——去年高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度總體較高；2019年高校畢業(yè)生達834萬，就業(yè)挑戰(zhàn)不小

　　對于自己找的第一份工作，廣大高校畢業(yè)生是否滿意？

　　本次采訪的5名高校畢業(yè)生中，有4名均對目前的工作表示滿意。高玉堂說：“我很滿意現(xiàn)在的工作。薪酬不錯，政府也很關(guān)心我們的生活，逢年過節(jié)領(lǐng)導(dǎo)還會來慰問我們?！?/p>

　　楊鵬馳也表示，對目前的工作十分滿意?！肮镜母＠龊芎?，工資也比較有競爭力，剛?cè)肼殯]多久就趕上公司調(diào)整薪酬，漲了不少，比預(yù)期薪酬要高很多，而且在這里還有很多學(xué)習(xí)成長的機會?！?/p>

　　梳理各高校的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告發(fā)現(xiàn)，2018年高校畢業(yè)生滿意度總體較高，不少高校畢業(yè)生的就業(yè)滿意度超過70%，有的甚至超過90%。如上海交通大學(xué)本科生對簽約工作滿意度達到94.46%，研究生對簽約工作的滿意度達到95.06%；東南大學(xué)2018屆博士生的工作滿意度為95.52%；四川大學(xué)被調(diào)查的已就業(yè)畢業(yè)生中，93.75%對目前工作崗位基本滿意，較2017屆的92.50%上升了1.25個百分點。

　　但受薪酬、未來發(fā)展預(yù)期等因素影響，也有一些畢業(yè)生對目前的工作不太滿意，甚至有跳槽的打算。畢業(yè)于杭州電子科技大學(xué)的碩士研究生徐瑤(化名)現(xiàn)就職于北京的一家互聯(lián)網(wǎng)公司。她對筆者說：“公司氛圍挺好的，工作也比其他互聯(lián)網(wǎng)公司要輕松很多，沒有太大壓力。但薪酬較低，因此有跳槽打算，希望將來能找一家工資較高且職業(yè)發(fā)展空間更廣闊的企業(yè)?！?/p>

　　不久前，58同城發(fā)布的一份調(diào)研報告顯示，國內(nèi)應(yīng)屆生平均期望薪資8431元/月，企業(yè)平均支付薪資7915元/月，二者存在一定的差距。其中，大學(xué)生期望薪資排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪資分別為12992元/月、12070元/月、9771元/月，對應(yīng)城市企業(yè)支付薪資分別為北京11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，期望薪酬與實際薪酬存在一定差距屬正?，F(xiàn)象，畢業(yè)生對薪酬水平的期望應(yīng)保持相對理性。從2018年高校畢業(yè)生就業(yè)總體情況來看，學(xué)好專業(yè)知識、擁有實習(xí)經(jīng)歷、充分利用校園渠道、提前進行職業(yè)規(guī)劃等都有助于大學(xué)生就業(yè)。此外，大學(xué)生擇業(yè)時可適當多關(guān)注熱點城市和傳統(tǒng)熱門行業(yè)之外的就業(yè)機會，特別是結(jié)合國家戰(zhàn)略發(fā)展重點領(lǐng)域，在時代發(fā)展中謀求借力和支持；同時，從自身的興趣和能力出發(fā)進行定位和選擇，增強長期職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　從2019年的情況來看，高校畢業(yè)生數(shù)量達到834萬，較2018年增加14萬，再創(chuàng)新高。如何更好地促進大學(xué)生就業(yè)？

　　人力資源和社會保障部副部長邱小平日前指出，將以實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃為抓手，引導(dǎo)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè)；扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)；加強就業(yè)服務(wù)，持續(xù)開展公共就業(yè)人才服務(wù)進校園、大中城市聯(lián)合招聘、集中就業(yè)指導(dǎo)等活動；開展困難幫扶，對離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生實施實名制的就業(yè)服務(wù)，落實崗位信息推送、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等措施。

【糾錯】

責(zé)任編輯： 郝多