新華社長沙2月13日電 題：小縣城里“人才招聘”廣告最醒目

　　新華社記者白田田

　　湖南南縣位于洞庭湖腹地，全縣人口近70萬。記者今年回老家南縣過年時發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象，縣城主要路口最多、最醒目的廣告牌，不是年貨或者房地產(chǎn)促銷，竟是人才招聘廣告。

　　看來近幾年，不僅是一、二線城市需要人才，縣城也出現(xiàn)了人才“饑渴”。

　　記者的家鄉(xiāng)過去是一個區(qū)位交通優(yōu)勢不明顯的湖區(qū)縣，是一個沒有多少工業(yè)基礎(chǔ)的農(nóng)業(yè)縣，要吸引人才、留住人才何其難也。

　　南縣縣委組織部副部長吳烜告訴記者，前些年，縣里的基層干部基本沒有35歲以下的，有的單位人員平均年齡超過45歲。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在招考時，一半崗位無人報(bào)名。

　　但這次回鄉(xiāng)的所見所聞，讓記者感受到家鄉(xiāng)吸引人才的決心。“春風(fēng)行動專場招聘會”的廣告遍布大街小巷。招聘會在正月初八、初九舉行，吸引了90多家企業(yè)參加，提供了4000個崗位。一家新創(chuàng)立企業(yè)的負(fù)責(zé)人跟記者說，他們現(xiàn)在急缺技術(shù)工和管理人才。

　　南縣組織部門還計(jì)劃廣發(fā)“英雄貼”，通過微信、網(wǎng)站推送2019年人才政策。記者拿到了一份“南縣‘職’等您來”的宣傳單頁，上面清楚寫明了“工資待遇、安家補(bǔ)助、醫(yī)療保障、人才津貼”，讓人看了還真有些心動。

　　記者了解到，2017年，南縣專門出臺人才引進(jìn)激勵辦法，啟動“1543”引才行動，即采取編制內(nèi)、編制外和柔性引才3種方式，靈活引進(jìn)經(jīng)濟(jì)金融、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、旅游開發(fā)、生態(tài)環(huán)保等15個專業(yè)、4個類別的優(yōu)秀人才。

　　與組織部門的交流中，記者感受到什么是“求賢若渴”。吳烜說，2017年，所有來南縣參加招考的人員，不僅安排住宿、報(bào)銷路費(fèi)，還有專人接待。2018年，南縣組織部門干脆將考場直接設(shè)在了人才聚集的長沙。

　　這樣的舉措，釋放出“滿滿的誠意”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，兩年時間里，南縣“引才行動”共簽約引進(jìn)人才366人，其中不少是外地人，也不乏武漢大學(xué)、四川大學(xué)等知名院校的本科生、碩士生。

　　南縣人陳莉是引進(jìn)人才中的一員。她畢業(yè)于華中師范大學(xué)旅游管理專業(yè)，曾在上海和長沙上班，現(xiàn)在南縣文體局工作。讓她高興的是，家鄉(xiāng)正在大力發(fā)展全域旅游，自己的所學(xué)能夠派上用場。

　　現(xiàn)在記者與朋友聚會時，時常聽到大家感嘆：“南縣有點(diǎn)城市的感覺了”“還是家鄉(xiāng)好”“準(zhǔn)備回來創(chuàng)業(yè)”……陳莉的一句話道出了很多人的心聲：“家鄉(xiāng)在發(fā)生看得見的變化，越來越吸引人了。”

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