834萬人，這是2019年即將畢業(yè)的高校應屆生預估人數。

　　“形勢復雜”“情況嚴峻”“史上最難”……這些仿佛重復了一年又一年的形容詞落在這一年即將畢業(yè)的95后頭上。正值校園招聘的秋招時期，高校中的階梯教室再一次被一場又一場企業(yè)宣講會占領，學生們的手機里聯(lián)絡最多的人已經變成畢業(yè)的學長學姐。一場場經驗分享，一個個“血淚”故事，開啟了“準社會人”的第一課。

　　與其說“難”，不如說“新”。2018年，新一線城市強勢登陸，撼動了北上廣在大學生心中的牢固地位，人工智能人才80萬元年薪一人難求，制造業(yè)、互聯(lián)網等新興行業(yè)人才緊俏吸引著眾人的目光。不少調查報告和專業(yè)人士指出，面對求職市場的新趨勢，既要多關注，也要冷靜觀察和思考，避免盲目跟風。

　　新興領域里的人才搶奪戰(zhàn)

　　“人工智能人才薪水之高、令人瞠目結舌”

　　不久前，有媒體報道稱，今年，人工智能領域薪水行情上漲，“有企業(yè)給應屆生的薪水拔高了10%～20%；也有企業(yè)上漲幅度更大，尤其是給博士生的薪水從去年的50萬元年薪倏地躥到80萬元；也有準備布局AI領域的新銳企業(yè)，雖然還沒考慮好具體的價位，但是打算花高價從互聯(lián)網巨頭處搶奪人才”。

　　鄭超是北京市頂尖高校的計算機系大四學生，作為對口人工智能領域的畢業(yè)生，如今正在找工作的他并沒有像其他專業(yè)學生那樣感到“壓力山大”。

　　“我不太適合做學術，更希望在行業(yè)中有所發(fā)展，所以我沒有像我的大多數同學那樣選擇讀博、出國，等等。我在工程方面更加擅長，所以決定找工作。目前拿到了幾個offer，正在糾結去哪個。”鄭超告訴中國青年報·中青在線記者。

　　近日，麥可思研究院通過對2017屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質量進行跟蹤評價，在回收全國總樣本約30.6萬后分析得出，制造業(yè)仍是人才第一吸納大戶。在2017屆本科生和高職高專生中，分別有19.2%和21.1%的人就業(yè)于該行業(yè)。換言之，大約每5個大學畢業(yè)生中就有1人在制造業(yè)工作。

　　此外，該數據顯示，2017屆大學生畢業(yè)半年后，從業(yè)于“信息產業(yè)”(本科：5816元，高職高專：4387元)、“交通運輸業(yè)”(本科：5567元，高職高專：4536元)、“金融業(yè)”(本科：5246元，高職高專：4422元)，月收入相對較高。隨著智能技術在制造、金融等領域的深入應用，“機器換人”對勞動力的解放讓部分傳統(tǒng)勞動密集型產業(yè)對用人的需求下降。同時，隨著產業(yè)智能化升級的推進，各行業(yè)中與信息、智能相關崗位對畢業(yè)生的需求可能進一步擴大。

　　另據BOSS直聘研究院數據顯示，過去3年，國內電子商務行業(yè)人才需求高速增長，年復合增長率超過35%。過去5年來，電子商務行業(yè)始終是提供最多應屆生崗位的行業(yè)之一。而在電商領域，智能化崗位人才高度稀缺。2018年前三季度電商行業(yè)技術類崗位的占比為9.7%，人才需求量同比增幅達到18%，電商行業(yè)需求增幅最大的10個技術崗位全部是和人工智能、數據科學、算法相關的。

　　北京大學學生就業(yè)指導服務中心主任張莉鑫也觀察到了今年就業(yè)形勢的新變化，她在接受中國青年報·中青在線記者采訪時表示，今年進校開展招聘活動的雇主數量和崗位數量較往年變化不大，主要是結構性的調整，體現(xiàn)在新興產業(yè)和國家重點發(fā)展產業(yè)招聘量提升，東部地區(qū)來校招聘增加。

　　新一線城市的崛起

　　“大家對于北京的‘執(zhí)念’沒那么深了”

　　何瑩瑩是北京市某知名高校新聞學院的碩士應屆生，“媒體的大規(guī)模校招還沒有開始，所以我現(xiàn)在把簡歷投到一些事業(yè)單位、銀行、央企等行政、宣傳相關的崗位。”何瑩瑩表示，“我不是北京生源，但是在這里生活了7年，還是很有感情的，而且北京機會多，所以首選還是想留在北京”。

　　然而，何瑩瑩和她的同學們相比前幾年畢業(yè)的學長，對留京并沒有那么“非此不可”：“我們班里想留在北京的有一半多，但是大家的想法都是不想錯過應屆生進京這一重要的機會，如果留不下也沒有關系，我感覺南京、杭州這些城市也挺好的，會考慮。大家都會因時而變。”

　　事實上，不少數據也印證了何瑩瑩的看法。

　　BOSS直聘研究院發(fā)布的《2018年Q3人才吸引力報告》數據顯示，在人才吸引力指數前5位的城市出現(xiàn)排名中洗牌，杭州人才吸引力指數首次超越北京，排名第一。

　　該報告指出，2018年前10個月中，杭州實現(xiàn)一線城市高質量人才凈流入，2018年應屆生留存率69.1%，對外埠高校畢業(yè)生的吸引力也日益增強。2018年前10個月，杭州平均招聘薪資為9566元，同比增幅12.9%，漲勢迅猛，人才需求同比增幅37.1%，增長勢能愈發(fā)充足。

　　另外，不少數據顯示，大學畢業(yè)生對于新一線城市的就業(yè)滿意度趨近甚至高于一些傳統(tǒng)一線城市。

　　麥可思研究院的調查指出，2018屆畢業(yè)生就業(yè)首選“新一線”城市比例(37%)超越傳統(tǒng)一線城市(31%)。此外，2017屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質量的跟蹤評價顯示，2017屆本科生在北京、上海、廣州、深圳工作的就業(yè)滿意度分別為76%、74%、71%和70%。而同屆本科生在杭州工作的就業(yè)滿意度為75%，僅次于北京。其他滿意度較高的“新一線”城市還包括天津(72%)和南京(70%)等。

　　不在乎工資

　　95后的求職最關注什么

　　如今，應屆畢業(yè)生已經是95后的天下，不久前有媒體報道指出，如今的年輕人找工作“畫面清奇”，他們不再問工資多少，而是專注“有無員工活動場所，有沒有健身房和下午茶，工作氛圍怎么樣，領導好不好相處”等方面。

　　來自廣東省某高校的大四學生王怡然目前正在一家網絡公司實習，她表示，自己已經在這里實習了一個半月，并有可能轉正。“雖然平常有點忙，但是我挺喜歡這里的，很開心，工作氛圍很好。我認為找工作最重要的一點是要‘follow your heart’(跟隨自己的心)吧，不要看到別人怎么樣就怎么樣。”

　　大學生中有王怡然這樣想法的95后不在少數。麥可思研究院通過收回2414份對2018年應屆畢業(yè)生的有效答卷進行數據分析后得出，在用人單位類型的選擇上，2018屆大學畢業(yè)生中超過四成表示“沒有要求，只要適合都可以”。“個人發(fā)展空間”(76.6%)是他們求職時最看重的因素，其后依次為“薪資”(68.6%)，“福利待遇”(56.3%)，“是否符合自己的興趣愛好”(46.4%)。

　　此外，在同等薪資條件下，除五險一金、帶薪年假等常規(guī)福利，“租房補助”(66.0%)，“教育培訓”(57.8%)，“旅游、拓展”(46.8%)是即將踏入職場的大學畢業(yè)生認為最具吸引力的三項福利待遇。

　　這樣一批成長在網絡環(huán)境下、思維敏捷、想法獨立的年輕人如何面對走入職場的第一步，也是目前高校需要面對的一個課題。

　　張莉鑫表示，高校一方面應該積極做好崗位信息、求職指導、政策服務等全面的工作，實現(xiàn)就業(yè)服務全覆蓋；另一方面注重畢業(yè)生就業(yè)引導和教育，幫助學生在更高更長遠的站位上思考個人發(fā)展與國家發(fā)展。同時加強對畢業(yè)生的關懷關愛，提升求職信心，傳遞就業(yè)溫暖，做好學生求職路上的陪伴者和引路人。

　　“比如在北大，近兩年每年接待6000多家雇主來校開展招聘活動，面向畢業(yè)生收集發(fā)布近10萬條崗位信息。推出北大就業(yè)‘紅綠藍’三色戰(zhàn)略，同時通過心手計劃校友HR導師項目，北大學生生涯日，‘就·在你身邊’職業(yè)發(fā)展系列活動，提升學生就業(yè)能力和綜合素質。此外，今年秋招一開始策劃啟動2018北大最暖就業(yè)季，通過線上和線下結合，名企HR，就業(yè)老師，專業(yè)咨詢師組團，為學生提供信息、指導、咨詢等一站式服務。”張莉鑫說。

　　那么，正在求職的學生應該如何理性地選擇職業(yè)方向呢？張莉鑫建議：“一是放寬視野，多關注京外和傳統(tǒng)熱門行業(yè)之外的機會，特別是結合國家戰(zhàn)略發(fā)展重點領域，在時代發(fā)展中謀求借力和支持；二是理性選擇，從自身的興趣和能力出發(fā)進行定位和選擇，增強長期職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性。”（葉雨婷）

　　(應采訪對象要求，文中學生均為化名)

【糾錯】

責任編輯： 郝多