新華社杭州11月11日電 題：鮮明地“上”、堅決地“下”、大膽地“容”——浙江激發(fā)干部擔當作為觀察
新華社記者沈錫權(quán)、魏一駿、呂昂
黨的十八大以來，浙江省以推進干部能上能下為突破口，本著“鮮明地‘上’、堅決地‘下’、大膽地‘容’”的原則，堅決調(diào)整不擔當不作為干部，大力提拔政治過硬、實干擔當、業(yè)績突出的干部，樹立起“有為者有位、無為者失位”的鮮明導向。
同時，在改革不斷深化的過程中，以容錯糾錯機制促干部擔當有為，使全省干部隊伍保持展現(xiàn)勤政務實、奮發(fā)作為的好風貌。
“要拎著烏紗帽干事，不要捂著烏紗帽做官”
“要拎著烏紗帽干事，不要捂著烏紗帽做官。”浙江省委在這個思路的引領(lǐng)下，不斷健全干部能“上”能“下”機制。
今年8月，浙江省委出臺關(guān)于進一步激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟！熬褪菫榱俗尭覔斢伦鳛樨灤┰趯嵤┼l(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推進改革、擴大開放等重大決策部署的過程中。”浙江省委組織部有關(guān)負責人說。
浙江某縣原副縣長任職期間因分管工作推進不力、履職不到位，被調(diào)離崗位。到新崗位后，其工作積極上進、實績突出，群眾認可度較高，又被提拔擔任市屬企業(yè)正職。
而對于政治過硬、實干擔當、實績突出的干部，浙江充分提供舞臺。今年初，浙江選拔42名優(yōu)秀干部擔任省直單位黨政正職，其中有6人打破“隱性臺階”直接提任；一名“75后”全國優(yōu)秀縣委書記，由設(shè)區(qū)市市委常委、縣級市市委書記提拔為設(shè)區(qū)市市長。
浙江全省干部隊伍呈現(xiàn)出新面貌，經(jīng)濟社會發(fā)展煥發(fā)出新活力。今年前三季度，浙江實現(xiàn)全省生產(chǎn)總值39796億元，按可比價格計算，同比增長7.5%，經(jīng)濟運行延續(xù)了去年以來良好的增長態(tài)勢。截至今年9月，浙江省、市、縣三級梳理公布的“最多跑一次”事項均已占同級總事項數(shù)的99%以上,群眾滿意率達94.7%。
不容“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”占位
浙江某設(shè)區(qū)市區(qū)委原書記任職期間，存在安逸求穩(wěn)思想，在破解舊城改造、項目招引等重難點問題中力度不大、辦法不多，以致作為該市主城區(qū)的區(qū)城市面貌、經(jīng)濟社會發(fā)展多年未發(fā)生明顯變化，浙江省委將其調(diào)整出省管干部序列。選派新書記到任后，該區(qū)舊城改造加快推進，城市面貌明顯改善。
“關(guān)鍵是通過‘下’傳遞事業(yè)導向，更好激發(fā)干部隊伍積極性、主動性和創(chuàng)造性，凝聚干事創(chuàng)業(yè)共識。”浙江省委組織部有關(guān)負責人說，在新時代，決不容“太平官”“逍遙官”占位。
記者了解，某省屬單位兩名主要領(lǐng)導長期存在矛盾，嚴重影響班子團結(jié)和事業(yè)發(fā)展，被同時免去領(lǐng)導職務；某省直部門原副主任、黨組成員存在利用職權(quán)和職務便利安排親戚子女到其部門監(jiān)管的單位任職，向監(jiān)管單位借車私用等廉潔自律方面問題，在受到黨紀處理的同時被免去領(lǐng)導職務。
據(jù)統(tǒng)計，近3年，浙江因不擔當不作為共“下”了95名省管干部。在今年省直單位班子集中調(diào)整時，浙江一次性“下”了11名省管干部。
為擔當者擔當 為改革者護航
諸暨市公共服務中心窗口某工作人員考慮方便高齡群眾辦理房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，在委托辦理事項與相關(guān)規(guī)定相悖情況下，仍為其辦理。諸暨市住建局發(fā)現(xiàn)、核實這一問題后認為，這屬于推進“最多跑一次”工作中失誤，但考慮其便民出發(fā)點，決定免于責任追究。
“為擔當者擔當，為改革者護航”，是浙江在改革創(chuàng)新中對干部任用的導向。2016年，浙江省委省政府在全國率先印發(fā)《關(guān)于完善改革創(chuàng)新容錯免責機制的若干意見》。截至目前，11個設(shè)區(qū)市及71個縣（市、區(qū)）出臺了容錯制度文件，其余市縣也都在綜合性文件中對容錯機制作出規(guī)定。
義烏市承擔了國際貿(mào)易綜合改革、農(nóng)村土地制度改革等40余項國家級、省級改革試點，該市國土局局長鮑建平認為，探索必然存在風險，原來改革風險由干部個人承擔，現(xiàn)在有容錯機制兜底，干部干起來更放心了。
在容錯機制保障下，一大批改革試點加快推進，重點工程加快建設(shè)。舟山市實施投資項目容缺預審，簡化招投標審批程序，有力推動重大項目早落地早開工早投產(chǎn)，波音737完工和交付中心在簽署協(xié)議半年后即正式開工。
據(jù)統(tǒng)計，目前浙江各地各單位直接適用容錯政策的案例已有50余例。一些受訪干部表示：“有組織給我們當后盾，不僅感受到對基層干部的‘溫度’，而且‘將改革進行到底’沒了思想包袱，‘擼起袖子加油干’也有了定心丸。”
