新華社上海10月16日電（記者陸文軍、王默玲）一線的技術(shù)工人，能享受國(guó)務(wù)院特殊津貼，能獲得內(nèi)部股權(quán)，能優(yōu)先被派到國(guó)外學(xué)習(xí)考察……作為全國(guó)首批“技能人才專項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃和收入監(jiān)測(cè)試點(diǎn)區(qū)”之一，上海市黃浦區(qū)用政策、責(zé)任、服務(wù)這“三張清單”，激活了技能人才的成才之路。

　　上海老鳳祥的高級(jí)技工沈國(guó)興，30多年專攻金銀細(xì)工技藝，其出神入化的制器手法，使他獲得了上海市勞模、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒅袊?guó)工藝美術(shù)大師等諸多榮譽(yù)。沈國(guó)興告訴記者，被評(píng)為老鳳祥的“首席技師”后，他每月可以享受4000元的津貼，同時(shí)還能享受內(nèi)部股權(quán)，共享企業(yè)發(fā)展紅利。當(dāng)技能人才每有創(chuàng)新突破，企業(yè)都會(huì)給予較高的提成或重獎(jiǎng)。

　　在云集了諸如培羅蒙、老鳳祥、豫園股份等“老字號(hào)”品牌的上海市黃浦區(qū)，像沈國(guó)興這樣的高級(jí)技能人才并不少。黃浦區(qū)現(xiàn)有技能勞動(dòng)者30.31萬(wàn)人，占職工總數(shù)的48.7%，其中持國(guó)家職業(yè)資格證書的高技能人才2.44萬(wàn)人，占技能勞動(dòng)者的8.05%。

　　如何從技能人才“小而精”的格局，不斷做多數(shù)量、做強(qiáng)能力？黃浦區(qū)用“政策清單”梳理了鼓勵(lì)企業(yè)培養(yǎng)發(fā)展技能人才的20條服務(wù)政策，為企業(yè)在技能人才成長(zhǎng)激勵(lì)、用人單位培養(yǎng)激勵(lì)、人才選拔、配套保障服務(wù)等方面提供了政策扶持；“責(zé)任清單”強(qiáng)調(diào)企業(yè)在技能人才激勵(lì)中的主體地位，鼓勵(lì)企業(yè)制定人才激勵(lì)措施，從根本上保障技能人才的穩(wěn)定收入；“服務(wù)清單”是針對(duì)企業(yè)培養(yǎng)技能人才的“痛點(diǎn)”推出的個(gè)性化清單。

　　創(chuàng)建于1928年的上海培羅蒙西服公司就曾提出，他們自豪于擁有“一眼能看出客戶身材尺寸”的老師傅，但也苦惱于年輕技能人才的短缺。黃浦區(qū)發(fā)布的《黃浦區(qū)技能人才專項(xiàng)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則》提出，每帶出一個(gè)經(jīng)認(rèn)定合格的徒弟，就給予師傅、徒弟和企業(yè)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，且對(duì)于正常運(yùn)作的、有舉措有成果的人才工作室，在經(jīng)認(rèn)定后將給予一次性的項(xiàng)目資助。

　　“技能人才專項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃試點(diǎn)工作中，通過(guò)激勵(lì)技能人才，把他的聰明才智充分發(fā)揮出來(lái)，真正地營(yíng)造工匠精神，使他們能夠安心地做好崗位工作，這對(duì)黃浦提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展具有重大意義。”上海市黃浦區(qū)委書記杲云說(shuō)。

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