新華社北京7月17日電（記者葉昊鳴）“2017年底，全國共建立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.02萬家，為2億多人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動提供了人力資源服務(wù)。”人力資源和社會保障部副部長張義珍說。

　　張義珍是在此間召開的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上作此表述的。她表示，人力資源服務(wù)業(yè)是生產(chǎn)性的服務(wù)業(yè)，同時也是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分。我國先后出臺了《關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的意見》《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計劃》等文件，將人力資源服務(wù)業(yè)作為鼓勵發(fā)展的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，推動人力資源服務(wù)業(yè)健康發(fā)展，日前發(fā)布的《人力資源市場暫行條例》也首次提出要提高人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平。

　　張義珍認(rèn)為，人力資源服務(wù)為用人單位和求職者提供了更多選擇和交流的機會，提高了勞動者和崗位的匹配效率，在一定程度上緩解了勞動者與用人單位之間的信息不對稱問題，有助于解決勞動者求職難和企業(yè)招工難的問題，在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和推動人力資源市場化配置中發(fā)揮了積極的作用。

　　但張義珍也指出，人力資源服務(wù)業(yè)在發(fā)展和發(fā)揮積極作用的同時，與推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的需要相比還存在著不少差距。“主要表現(xiàn)在人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)規(guī)模偏小、專業(yè)化程度不高、服務(wù)功能比較單一、服務(wù)存在著同質(zhì)化的現(xiàn)象，同時運用大數(shù)據(jù)、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)等一些新技術(shù)、新方法提供服務(wù)的方式還不夠多，服務(wù)的效率還不夠高。”

　　據(jù)了解，截至2017年底，全國人力資源服務(wù)機構(gòu)共服務(wù)用人單位3190萬家次，舉辦現(xiàn)場招聘會、交流會22萬多場，提供招聘崗位的信息達(dá)到1億多條，參會求職的人員超過1.1億人次，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位招聘信息達(dá)到3億多條。

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