青訴

　　從“996”到“724”，別總把加班當(dāng)企業(yè)文化

　　江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院一名研究生在實(shí)習(xí)醫(yī)院值班約14個(gè)小時(shí)后暈倒猝死，前不久發(fā)生的這個(gè)悲劇，讓無(wú)數(shù)人對(duì)年輕生命的逝去感到惋惜。

　　這位猝然離世的年輕人生前曾多次在朋友圈“吐槽”加班生活：“28小時(shí)班，一刻不停寫病歷，做操作，開麻方，收病人，抽血?dú)猓瞬坏?個(gè)鐘頭，夠夠的！”“最羨慕那些朝九晚五、有雙休、享受法定假期的人。”

　　加班，正日益成為職場(chǎng)年輕人不得不面對(duì)的生活狀態(tài)，“感覺身體被掏空”這樣的流行語(yǔ)，折射出當(dāng)代年輕人面對(duì)加班煩惱時(shí)的自嘲和無(wú)奈。

　　“不加班就沒(méi)法交差，別無(wú)選擇”

　　晚上10點(diǎn)，在北京一家網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的90后員工林美終于放下手頭的工作，拖著疲憊的身軀走出辦公大樓，趕地鐵末班車回家。在她的身后，辦公室里依舊燈火通明，夜里11點(diǎn)，還常常有鍵盤敲擊聲傳出。這是一個(gè)普通的工作日。

　　“996”(指工作日早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)上班，一周工作6天)的“梗”已經(jīng)無(wú)法滿足林美的同事對(duì)加班的調(diào)侃，有些人吐槽是“724”，即一周每天24個(gè)小時(shí)要隨時(shí)隨地待命。公司推出了晚上9點(diǎn)后打車免費(fèi)的“加班福利”。

　　林美的同事張麗已經(jīng)好久沒(méi)能接送孩子上學(xué)了，晚上哄完孩子睡覺又要繼續(xù)工作至凌晨一兩點(diǎn)。他們對(duì)接海外客戶，由于時(shí)差，即便午夜收到信息也要回復(fù)，“我們必須適應(yīng)客戶時(shí)間。”孩子問(wèn)張麗：“媽媽能不能換份工作？”

　　23歲的房地產(chǎn)業(yè)員工李杰加班驟然變多，是從2017年12月開始的。當(dāng)時(shí)公司提出要在廣西防城港開發(fā)新樓盤，他被派去監(jiān)督施工。

　　“工作面出來(lái)沒(méi)？”“沒(méi)有。”“能快點(diǎn)嗎？要交接了。”這樣的對(duì)話每天都在發(fā)生。他不得不早上7點(diǎn)起床，連續(xù)“奮斗”十幾個(gè)小時(shí)，為趕進(jìn)度只能邊指揮邊站著吃午飯，最早也要凌晨2點(diǎn)才能下班。連續(xù)通宵3個(gè)晚上，他用涼水拍拍臉又繼續(xù)工作，“不加班就沒(méi)法交差，別無(wú)選擇。”

　　他偶爾也會(huì)感到“慶幸”，因?yàn)橼s樓盤展示期的同事加班比他還多。

　　2017年，滴滴媒體研究院對(duì)都市白領(lǐng)加班情況進(jìn)行調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，加班最嚴(yán)重的前4個(gè)行業(yè)分別為互聯(lián)網(wǎng)、金融、文化傳媒和房地產(chǎn)。

　　過(guò)度加班不僅存在于中小企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，許多國(guó)有企事業(yè)單位，甚至過(guò)去不少人認(rèn)為日常工作就是“一張報(bào)紙一杯茶”的公務(wù)員，也難逃加班魔咒。

　　廣西90后大學(xué)生張慧畢業(yè)后考入老家的縣委辦公室工作，有時(shí)候到吃中午飯的時(shí)間才發(fā)現(xiàn)上午連水都沒(méi)喝一口，晚上和周末加班也是家常便飯。她還記得第一次跟親朋好友說(shuō)自己很忙時(shí)，惹來(lái)他們透著不相信的陣陣笑聲。

　　“白加黑”“5+2”的工作方式無(wú)疑在透支著年輕人的健康，加速消耗他們的青春。《中國(guó)家庭健康大數(shù)據(jù)報(bào)告(2017)》顯示，與2013年數(shù)據(jù)相比，2017年一線城市白領(lǐng)中高血壓患者平均年齡下降了約0.8歲。白領(lǐng)階層健康狀況因?yàn)椴涣嫉纳盍?xí)慣，出現(xiàn)越來(lái)越多的高血壓、糖尿病等傳統(tǒng)意義上的老年病。年輕群體普遍的“亞健康”狀態(tài)呈現(xiàn)進(jìn)一步惡化趨勢(shì)。

　　李杰也開始為身體狀況擔(dān)憂。沒(méi)時(shí)間健身，他腹部的贅肉漸增，洗澡時(shí)脫落的頭發(fā)經(jīng)常能把地漏給堵了。母親為他犯愁，“怎么看起來(lái)老了十幾歲，還能找到女朋友嗎？”

　　節(jié)約成本，企業(yè)最拿手的就是讓員工加班

　　職場(chǎng)新人劉軍去年剛?cè)肼毶钲谝患译娮由虅?wù)公司，沒(méi)想到因?yàn)榘袋c(diǎn)下班被領(lǐng)導(dǎo)“上了一課”。每晚6點(diǎn)，做完手頭的工作他便離開公司。第二周上班時(shí)，他被部門領(lǐng)導(dǎo)叫去質(zhì)問(wèn)：“你的任務(wù)量不夠多嗎？要不幫忙分擔(dān)點(diǎn)項(xiàng)目？”

　　經(jīng)歷了這次教訓(xùn)，劉軍深刻地感受到了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“加班文化”，之后就算沒(méi)事干，他也不敢準(zhǔn)時(shí)離開公司。

　　“我們拼的哪是技術(shù)？是體力！”在李杰看來(lái)，公司為節(jié)省成本，給員工分配了不合理的任務(wù)量。

　　平時(shí)他們小組有十來(lái)個(gè)工人，兩個(gè)管理人員。但因臨近春節(jié)，招人難度變大，趕項(xiàng)目時(shí)只剩5個(gè)工人和他一個(gè)管理人員。同組師傅因病請(qǐng)假，李杰又要多擔(dān)起一個(gè)人的活兒。

　　增長(zhǎng)的工作量與縮減的任務(wù)期限及人數(shù)成反比，他們只得“被自愿”地犧牲休息時(shí)間來(lái)填補(bǔ)差距。

　　為鼓勵(lì)員工，企業(yè)給積極工作者設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)的推薦是主要評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。“這是每個(gè)新人的必經(jīng)之路，以后就會(huì)輕松了！”領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常會(huì)給他“打雞血”。

　　李杰和同齡人的微信朋友圈，常會(huì)被《年輕人，你憑什么不加班？》這樣的自媒體文章刷屏。寫手們堂而皇之地宣揚(yáng)：“年輕人如果選擇不加班，那下班后的時(shí)間去干嗎呢？”“吃再多的飯，也吃不出年入百萬(wàn)；唱再多的歌，也唱不出一個(gè)美好未來(lái)。”“只有自我壓榨，才有可能撕裂般成長(zhǎng)，不加班的青春，你說(shuō)有什么意思！”

　　科技媒體36氪做過(guò)一份關(guān)于加班的調(diào)查，收到的1148份回復(fù)大多來(lái)自創(chuàng)業(yè)公司，調(diào)查結(jié)論是，在尋求“狼性”和快速增長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，加班就是一個(gè)默認(rèn)法則，幾乎沒(méi)有哪個(gè)創(chuàng)業(yè)公司敢說(shuō)自己不加班。

　　曾對(duì)中國(guó)加班文化進(jìn)行研究的重慶大學(xué)教授梁平撰文指出，中國(guó)目前正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，舊的社會(huì)規(guī)范快速失去作用， 新的社會(huì)規(guī)范又還沒(méi)來(lái)得及建立起來(lái)， 尚難發(fā)揮應(yīng)有的作用。從節(jié)約成本的角度出發(fā)， 企業(yè)最拿手的就是讓員工加班。而許多企業(yè)都注重企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)占有份額，對(duì)員工的身心健康關(guān)心不夠。因此，他們鼓勵(lì)員工加班， 并把加班當(dāng)作企業(yè)文化，用以體現(xiàn)員工的奉獻(xiàn)精神。

　　加班文化并非我國(guó)獨(dú)有，在日本、韓國(guó)、美國(guó)等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家也存在。江蘇省委黨校副教授張功杭指出，日本企業(yè)中之所以存在普遍的長(zhǎng)時(shí)間加班現(xiàn)象，原因在于日本企業(yè)將工人加班作為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率進(jìn)而提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的主要手段之一。從20世紀(jì)50年代開始，日本企業(yè)為了使產(chǎn)品打入世界市場(chǎng)，在產(chǎn)品質(zhì)量與技術(shù)水平無(wú)法與歐美國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)的情況下，依靠的就是工人的長(zhǎng)時(shí)間加班。這種管理方式一旦形成，就成為日本企業(yè)的傳統(tǒng)，即使內(nèi)外部環(huán)境已發(fā)生根本性變化，但長(zhǎng)時(shí)間加班的現(xiàn)象卻幾乎沒(méi)有改變。

　　延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的那種外延式再生產(chǎn)難以為繼

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。

　　工作時(shí)間遠(yuǎn)超法定加班時(shí)間，一周無(wú)休的李杰沒(méi)有加班費(fèi)，但比起維護(hù)權(quán)益，他覺得保住薪酬和飯碗更重要。

　　“在巨大的就業(yè)壓力下， 在崗職工危機(jī)感很強(qiáng)”，梁平教授認(rèn)為，大多數(shù)職工不愿意因?yàn)橐恍┏瑫r(shí)加班或加班費(fèi)而與公司據(jù)理力爭(zhēng)，最后丟掉飯碗，或者讓單位領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，因此在無(wú)休止加班的情況下， 他們通常選擇忍氣吞聲、逆來(lái)順受。

　　另一方面，法律對(duì)“過(guò)勞死”的認(rèn)定存在困難。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才視同為工傷。但現(xiàn)實(shí)中多數(shù)“過(guò)勞死”因長(zhǎng)時(shí)間過(guò)度勞累所致，其損害結(jié)果未必都發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位。

　　在廣西志明律師事務(wù)所羅士峰律師看來(lái)，任何法律的制定并不能涵蓋所有社會(huì)問(wèn)題，總會(huì)存在滯后性，總要在施行的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，才能及時(shí)地進(jìn)行修正。要避免悲劇的再次發(fā)生，除了國(guó)家應(yīng)當(dāng)加快有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的立法進(jìn)程，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工制度，勞動(dòng)者加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，合理安排作息也是一個(gè)重要的因素。

　　羅士峰建議，如遇到超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)長(zhǎng)的情形，不能采取消極暴力的行為來(lái)抵觸，而是應(yīng)當(dāng)先取得工會(huì)的支持，通過(guò)工會(huì)與用人單位交涉，沒(méi)有工會(huì)組織的也可自行與單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)管理部門申訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位停止侵權(quán)并賠償或補(bǔ)償。如在超時(shí)加班工作期間出現(xiàn)傷亡事故的，還可以依據(jù)相關(guān)的法律追究用人單位的法律責(zé)任。

　　全國(guó)政協(xié)委員、中華全國(guó)總工會(huì)研究室主任呂國(guó)泉一直在關(guān)注員工過(guò)勞死的問(wèn)題，他認(rèn)為，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，一些單位沒(méi)有工作時(shí)間限制，恨不得24個(gè)小時(shí)開工，這和讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展是不吻合的。延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的那種外延式的再生產(chǎn)，是難以為繼的。他呼吁，要在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額。產(chǎn)業(yè)工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)要加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的研究與制定，為企業(yè)制定合理規(guī)范的工時(shí)提供依據(jù)和指引。在企業(yè)層面要建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制。同時(shí)，政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行工時(shí)規(guī)定等情況的監(jiān)督檢查，加大對(duì)違法行為的懲處力度。（中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者 謝洋 實(shí)習(xí)生 張匯玲）