員工持股改革需走出三重“陰影”

十八屆三中全會(huì)提出“允許混合所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體”。在新一輪深化國企改革中，一些央企和地方國資監(jiān)管部門及大中型國企對(duì)實(shí)行“員工持股”熱情較高，把實(shí)行管理層股權(quán)激勵(lì)、中層骨干和技術(shù)骨干持股以及全員持股等員工持股改革，作為發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)重要方式。但是，鑒于此前搞員工持股出現(xiàn)的弊端及國資流失“后遺癥”，社會(huì)對(duì)員工持股問題敏感度高，各方期待盡快出臺(tái)相關(guān)細(xì)則，擺脫員工持股改革的重重陰影。[點(diǎn)擊詳細(xì)]

推進(jìn)上市企業(yè)員工持股需要制度創(chuàng)新

“如果制度上存在裂隙，必然會(huì)被利用，導(dǎo)致改革的路徑出現(xiàn)偏差。要讓上市企業(yè)員工持股順利推進(jìn)，并出現(xiàn)積極的效果，必須認(rèn)真總結(jié)以往實(shí)踐中出現(xiàn)的教訓(xùn)，從制度上進(jìn)行改進(jìn)、創(chuàng)新。”在以往的實(shí)踐中，還出現(xiàn)了一個(gè)問題，員工在公司上市后往往將股票一拋了之，這使得員工持股成了一種短期福利，員工持股的意義也不復(fù)存在。證監(jiān)會(huì)目前正在探索進(jìn)行優(yōu)先股試點(diǎn)，國企員工持股也可以和這項(xiàng)試點(diǎn)結(jié)合起來。優(yōu)先股的形式多種多樣，我們完全可以結(jié)合國情設(shè)計(jì)出一套新的制度模式，將其用在對(duì)國企員工持股的制度設(shè)計(jì)之中。[點(diǎn)擊詳細(xì)]