欧美精品在线第一页,久久av影院,午夜视频在线播放一三,久久91精品久久久久久秒播,成人一区三区,久久综合狠狠综合久久狠狠色综合,成人av一区二区亚洲精,欧美a级在线观看
        新華網 正文
        女強人+好母親,職場媽媽如何扮演好雙重身份?
        2020-05-10 08:11:19 來源: 中國新聞網
        關注新華網
        微博
        Qzone
        評論
        圖集

          母親節即將到來,智聯招聘近日發布的《2020年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示,在職場與家庭之間的身份轉換下,“上得職場、下得廚房、舍得犧牲”的職場媽媽早已擺脫了傳統女性形象,成為了養家的頂梁柱。

          圖為小孩子們為自己的母親送上鮮花。陳超 攝圖為小孩子們為自己的母親送上鮮花。 陳超 攝

          上得職場:平均月薪9428元,貢獻近4成家庭收入

          世界銀行2019年統計數據顯示,中國的女性勞動力參與率為68.46%,遠高于世界平均水平的52.47%。這也就意味著,各行各業存在著眾多已婚已育的職場女性,即職場媽媽。

          在中國傳統文化中,女性的使命往往被定義為相夫教子、賢惠持家。但伴隨中國女性解放進程的邁進和受教育水平的提升,女性也在更多地追求獨立以及自我價值實現。

          數據顯示,職場媽媽的平均月薪為9428元/月,高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群體的7065元/月。婚育過程的完成在某種程度上與年齡、職場經驗等因素正相關,因而職場媽媽的可支配收入也相對較高。

          同時,職場媽媽收入占家庭總收入的37.3%,略高于已婚未育女性的35.8%。由于男女職場人的平均薪酬差異持續存在,2020年調研數據顯示職場女性整體薪酬低于男性17%,在此基礎上,職場媽媽貢獻的家庭收入已經十分可觀了,女性早已成為養家的頂梁柱。

          擁有著豐富經驗與穩定收入的職場媽媽對職業發展的預期也最為樂觀,自認未來一年有可能晉升的占比為15.4%,其次是占比為13.8%的未婚女性。對于雇主來講隨時都可能生娃的已婚未育女性處境最悲觀,認為未來一年有晉升可能的僅占比11.3%。

          不同婚育狀態女性的晉升障礙。圖片來源:文中報告不同婚育狀態女性的晉升障礙。圖片來源:《2020年職場媽媽生存狀況調查報告》

          對于職場媽媽來說,晉升障礙主要來自家庭。20.3%的職場媽媽認為照顧家庭使得職場精力分散,育兒生活讓一些職場媽媽們難以兼顧事業。

          下得廚房:每天做家務1.6小時,爸爸們仍需進步

          照顧家庭在很大程度上意味著大量的家務活。調查顯示,職場媽媽與其他婚育狀態的女性每天均工作9小時左右,但在家務方面,職場媽媽平均每天要花費1.6小時,可以說是工作之外的另一大重擔。

          “媽媽”二字牢牢地牽住了女性與家庭。87.2%的職場媽媽下班后主要陪伴家人,這一比例是未婚女性的2倍之多,她們花在休息娛樂上的時間也遠低于其他職場女性群體。

          不吝時間,也舍得為家人花錢。80.9%職場媽媽的收入主要用于子女撫養和教育,而未婚職場女性仍以“吃喝玩樂”為主要開銷,已婚未孕女性則在儲蓄與理財方面的支出占比最高。

          不同婚育狀態女性的收入分配情況。圖片來源:《2020年職場媽媽生存狀況調查報告》

          對于同樣在家庭中扮演重要角色的爸爸,超過9成的職場爸爸自認為在家務和照顧上盡心盡力,但職場媽媽的回答卻不然——19.4%的媽媽們表示對方基本沒有承擔育兒責任。

          職場和家庭的雙重壓力裹挾著職場媽媽,也同時帶來了幸福感,65.2%的職場媽媽在生育后同時感受到了幸福與壓力。職場爸爸中則更多人收獲的是幸福感,選擇幸福感增加、更有奮斗動力的職場爸爸比例達到33.7%,高于職場媽媽9個百分點。

          值得一提的是,職場媽媽并未削減自我提升的時間,在充電學習方面的時間投入都與其他婚育狀況的女性無異。

          舍得犧牲:四分之一職場媽媽為家庭放棄事業

          2019年2月,人社部等九部門發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》強調,用人單位在招聘過程中,不得詢問女性婚育情況、不得差別化提高女性的錄用標準等原則,也側面反映了女性在職場中遭遇了種種不公平現象。

          不同婚育狀態女性經歷過的職場現象。圖片來源:《2020年職場媽媽生存狀況調查報告》

          具體看來,80.6%的已婚未育女性在求職時被問及婚育情況,遠高于其他兩個職場女性群體。職場媽媽則會因為婚育和家庭被迫舍棄事業發展,11.6%的職場媽媽在婚育階段被調崗或降薪,26.3%的職場媽媽曾因為照顧家庭被迫放棄事業發展,超過了四分之一。

          婚育狀態也在影響女性的個人追求和價值取向。高達82.4%的未婚女性追求“經濟和思想上的獨立自主”,職場媽媽則更傾向擁有幸福美滿的家庭。

          基于各自的價值觀念,未婚職場女性更傾向于將實現財務自由作為未來三年的奮斗目標,占比31.4%。而隨著婚育進展,家庭在未來規劃中的比重也呈現遞增態勢,18.6%的職場媽媽在未來三年的規劃中選擇“職業趨穩定,側重家庭”。

          雖然為家庭做出了太多的犧牲,職場媽媽仍堅定婚育選擇,坦然面對職場與婚育關系。對結婚和生育持有肯定態度的均占比6成左右。

          報告指出,在職場媽媽們的自我努力之上,還亟需更多政策與福利支持以及整個社會的包容性,也只有這樣,家庭才能成為職場媽媽的盔甲,而不是軟肋。

          母親節要到了,向你身邊的“超人”職場媽媽說一聲謝謝吧!(左宇坤)

        +1
        【糾錯】 責任編輯: 周楚卿
        新聞評論
        加載更多
        北京:垃圾分類在社區
        北京:垃圾分類在社區
        三峽水庫持續騰庫防汛
        三峽水庫持續騰庫防汛
        樂享“五一”假期
        樂享“五一”假期
        倫敦亮燈致敬醫護人員
        倫敦亮燈致敬醫護人員

        ?
        010020020110000000000000011124101125964064
        主站蜘蛛池模板: 欧美日韩国产午夜| 国产清纯白嫩初高生在线播放性色| 海量av在线| 日韩av一区不卡| 老太脱裤子让老头玩xxxxx| 日本三级韩国三级国产三级| 国产欧美日韩一级大片| 国产偷自视频区视频一区二区| 在线观看欧美日韩国产| 中文字幕欧美日韩一区| 日韩av中文字幕在线免费观看| 色综合久久网| 日韩精品中文字| 亚洲神马久久| 国产在线不卡一区| 国产人澡人澡澡澡人碰视| 日韩av在线播放网址| 午夜影院啪啪| 亚洲精品456| 午夜电影三级| 91av中文字幕| 国产二区精品视频| 亚洲久色影视| 国产精品乱码久久久久久久| 国产在线视频二区| 国产在线拍偷自揄拍视频| 欧美精品日韩| 久久99久国产精品黄毛片入口| 国产高清在线观看一区| 国产一区二区三区四| 国产欧美一区二区三区免费看| ass美女的沟沟pics| 精品国产免费久久| 国产精品理人伦一区二区三区 | 97精品国产97久久久久久| 狠狠搞av| 国产69精品久久| 一区二区欧美精品| 99精品小视频| 鲁丝一区二区三区免费| 人人玩人人添人人澡97| 麻豆天堂网| 亚洲一区中文字幕| 欧洲激情一区二区| 国产91电影在线观看| 91免费国产| 久久99精品久久久秒播| 久久夜色精品亚洲噜噜国产mv| 国产精品一区在线观看| 亚洲精品少妇一区二区 | 在线播放国产一区| 亚洲精品国产久| 国产日韩欧美色图| 91麻豆文化传媒在线观看| 日本一区二区三区电影免费观看| 亚洲精品一区二区另类图片| 亚洲久色影视| 欧美激情图片一区二区| 久久久一二区| 欧美一区二区三区免费电影| 三级电影中文| 年轻bbwwbbww高潮| 国产视频二区在线观看| 91一区在线观看| 久久久久久国产精品免费| 国产欧美一区二区精品性| 国产69精品福利视频| 欧美大成色www永久网站婷| 热久久一区二区| 99久久99精品| 国产一区二区a| 国产女性无套免费看网站 | 国产二区视频在线播放| 青苹果av| 日本精品一区二区三区视频| 国产视频二区在线观看| 亚洲国产精品第一区二区| 国产另类一区| 欧美日韩三区二区| 日本一区二区在线观看视频| 中文字幕日本一区二区| 国产精品偷拍| 久久精品com| 91精品黄色| 日韩一区国产| 久久国产精彩视频| 日韩一区高清| 日韩av中文字幕第一页| 欧美日本三级少妇三级久久| 91麻豆精品国产91久久久资源速度 | 亚洲高清毛片一区二区| 亚洲免费精品一区二区| 91精品一区在线观看| 国产无遮挡又黄又爽免费网站| 少妇久久精品一区二区夜夜嗨| 国产韩国精品一区二区三区 | 午夜国产一区二区三区| 国产精品免费一视频区二区三区| 欧美二区精品| 狠狠插影院| 国产一区二区精品免费| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 国产精品白浆一区二区| 国产欧美一区二区在线| 国产剧情在线观看一区二区| 欧美精品在线视频观看| 国产99网站| 奇米色欧美一区二区三区| 久99精品| 日韩精品中文字| 亚洲va国产| 日日噜噜夜夜狠狠| 亚洲国产aⅴ精品一区二区16| 国产一级片子| 狠狠色噜噜狼狼狼色综合久| 国产日韩欧美三级| 国产一区免费在线观看| 91久久一区二区| 国产jizz18女人高潮| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合| 午夜激情免费电影| 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区| 中文字幕在线一二三区| 在线国产精品一区二区| 久久99亚洲精品久久99| 国产一区二区91| 岛国精品一区二区| 国产精品9区| 99精品区| 午夜电影理伦片2023在线观看| 精品91av| 国产91免费在线| 中文字幕一区二区三区不卡| 色噜噜狠狠一区二区| 欧美精品国产一区| 欧美精品日韩精品| 91久久免费| 国产99视频精品免视看芒果| 99精品国产99久久久久久97| 波多野结衣女教师30分钟| 久久久久久亚洲精品| 久久国产精品精品国产| 亚洲欧美国产一区二区三区| 日韩精品一二区| 日本一区二区三区免费播放| 日本一二三区电影| 91日韩一区二区三区| 一二三区欧美| 狠狠色狠狠色综合日日2019 | 91偷拍网站| 91免费视频国产| 欧美日韩久久一区| 日韩亚洲精品视频| 国产日韩欧美一区二区在线播放| 99国产精品永久免费视频 | 视频一区二区三区欧美| 性欧美激情日韩精品七区| 欧美精品免费一区二区| 国产99视频精品免费视频7 | 日韩中文字幕在线一区二区| 国产精品中文字幕一区二区三区| 久久精品视频中文字幕| 91午夜在线观看| 午夜黄色大片| xxxx18hd护士hd护士| 国产精品日韩电影| 欧美久久一区二区三区| 国产午夜精品一区二区三区最新电影| 久久国产精品网站| 99视频国产在线| 麻豆国产一区二区三区 | 国产精品你懂的在线| 鲁丝一区二区三区免费| 欧美xxxxxhd| 91一区二区三区视频| 日本白嫩的18sex少妇hd| 久久精品国产精品亚洲红杏| 日本xxxxxxxxx68护士| 久久国产精品网站| 精品一区二区三区自拍图片区| 欧美精品亚洲一区| 久久91精品国产91久久久| 国产一级自拍| 强行挺进女警紧窄湿润| 国产精品对白刺激久久久| 91av一区二区三区| 91精品福利在线| 国产精品天堂网| 91久久精品国产亚洲a∨麻豆| www.午夜av| 亚洲乱小说| 欧美精品中文字幕在线观看| 久久精品色欧美aⅴ一区二区| 日韩av中文字幕在线免费观看| xxxxhdvideosex| 国产精品一区二区av日韩在线 | 福利电影一区二区三区| 国产91刺激对白在线播放| 国产99久久九九精品免费| 国产精品v亚洲精品v日韩精品| 国产电影精品一区| 欧美一区二区三区激情在线视频| 国产精品九九九九九九九| 亚洲精品www久久久久久广东| 亚洲精品日本无v一区| 中出乱码av亚洲精品久久天堂| 欧美日韩国产影院| 中文字幕一区三区| 色乱码一区二区三区网站| 国产老妇av| 国产亚洲精品久久午夜玫瑰园| 麻豆国产一区二区| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费 | 丰满少妇高潮惨叫久久久| 国产在线干| 丰满少妇高潮惨叫久久久一| 国产伦高清一区二区三区| 四虎久久精品国产亚洲av| 91婷婷精品国产综合久久| 日韩av电影手机在线观看| 欧美日韩乱码| 一色桃子av| 国产一级不卡视频| 91avpro| 91精品啪在线观看国产| 国产一区二区三区中文字幕| 国产精品国产三级国产专播精品人 | 午夜影院黄色片| 国产精品影音先锋| 欧美日韩国产区| 少妇性色午夜淫片aaa播放5| 97久久久久亚洲| 91精品一区二区在线观看| 久久国产精品-国产精品| 视频一区欧美| 欧美日韩国产一区在线| 欧美精品五区| 性色av香蕉一区二区| 亚洲精品91久久久久久| 日韩精品久久久久久中文字幕8| 久久综合久久自在自线精品自| 久久国产精久久精产国| 偷拍自中文字av在线| 免费的午夜毛片| 国产精品区一区二区三| 精品国产乱码久久久久久老虎|