| 無論是將“頭銜通脹”的責任歸于“社會重頭銜”的社會性因素，還是歸于“滿足員工虛榮心”的個體心理因素，實際上都是在為自己的隨波逐流尋找借口。但是顯然，雖然每個人都推動過“頭銜通脹”，每個人都曾為此苦惱過，但每個人又都無力改變這種現狀。 但在“頭銜通脹”的過程中，社會整體的誠信度實實在在地降低了。 …[詳細] |
| “頭銜通脹”是一種社會現象的表象，是人們為了適應社會環境及自身生存法則不得已而為之的事情。給自己戴上一個“光鮮”的頭銜，總比“光禿禿”什么都沒有要好吧。中國人向來重視“面子”，有面子才有本事，有面子才能辦成大事。如此說來，就怨不得社會上呈現“頭銜通脹”，只能說是受一些傳統因素的影響和左右，也有來自整個社會浮夸風加劇的影響。目前，我們的社會正處在一種發展過程中的浮躁、浮夸之中，人人渴望進步，甚至有些急功近利。“頭銜通脹”反映了社會普遍缺乏誠信和規則，人們的價值觀出了大問題。用假的東西忽悠別人，無異于一種詐騙。如果我們不對通過虛假信息獲利的行為進行規范和懲罰，“頭銜通脹”現象就會愈演愈烈。 …[詳細] |
| 誰僅僅看名片做生意，誰僅僅看名片去識人？真是這樣的話，那只能說明一些人太沒有一點生活常識和社會閱歷了。明明你是副總，喜歡人家喊你老總；明明是一個打工的，喜歡人家喊老板；明明容貌一般，聽人稱呼帥哥美女更舒服。我認為，這很正常，不能說明什么，不能因此就認為個個都官本位了，就個個好虛榮了。至于說外國人不這樣，那是民族習慣傳統的不同，你總不能說因為外國人吃西餐就認為刀叉一定比筷子文明吧？ …[詳細] |
 對于許多人來說，撿好聽的喊人，其實在很多時候找的就是一個樂兒。拿所謂的“頭銜通脹”來說，一聲老總，喊的人，并非故意笑話人；聽的人，也未必真把自己當成老總。我不相信，有多少人會把這當真，有多少人會從中得利，有多少人出于忽悠人，有多少人出自官本位。當然，我們不希望社會上“讓老板滿天飛”，可也千萬別把“頭銜通脹”當成一回事。轉型期的中國有著許多問題，但這個真的不能算是多大問題，如果連相互之間喊著玩都要上綱上線，那生活也忒無味了。 …[詳細] |
| 《人民日報》刊文指出，戶籍、出身、企業身份等差別，已成為拉大收入差距的推手。“身份”在很大程度上還關乎權利和資源分配。“身份”主導之下，“社會排斥”和“社會擠占”同時存在。它會造成某些強勢利益群體排斥底層民眾進入，擠占了本應屬于底層民眾中人力資源品質較高者的機會。誠然，單是決定收入還不可怕，怕就怕在“身份”主導下，強者愈強，弱者愈弱，社會階層不斷板結化，而這必然使得社會土壤日漸沙化和鹽堿化，因為在上升渠道被阻攔之后，弱勢群體必然心生怨氣。 …[詳細] |
| 俗話說，“你有張良計，我有過墻梯”，“頭銜通脹”的人們，往往在工作并不穩定的私人企業就職。而采用這種方式來包裝自己，背后更是一種無奈的選擇。他們唯有通過這種方式才能獲得社會的認同和重視，才更利于謀生。而不像端著鐵飯碗者，憑借自身的優勢社會地位即可天然地獲取尊重和各類特權。正是社會各個階層之間存在不小的差異甚至鴻溝，方凸顯出“頭銜通脹”存在的可能性。所以，唯有去“官本位”化，取消身份性特權的存在，消弭鐵飯碗與普通企業任職者之間的社會地位的差距，人們憑借自己的工作能力平等地獲取社會的認同，才可止住“頭銜在飛”的亂象。 …[詳細] |
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