鄂西第一哨：高山頂上的實戰化軍改
27年保持雷達情報合格率100%，日常訓練從“練為考”轉變為“練為戰”，“死記硬背就能過關”成為歷史
官兵正在營區內走隊列。有“鄂西第一哨”之稱的巴東雷達站位于鄂西將軍山山頂，海拔近2000米。高義文 攝
8月末，中部戰區空軍某旅舉行實戰化大比武，巴東雷達站一改以往派“尖子生”參賽的做法，隨機抽取官兵參加了比賽。
“還抽到了身上帶傷的、腰肌勞損的，但是我們隨便抽一套作戰班子都能上。”巴東雷達站站長焦戰濤說。最終，該站摘得團隊第三名的成績。
最近兩年，在這個有“鄂西第一哨”之稱的高山雷達站，“實戰化”成為日常訓練旨歸。裝備全功能訓練、超提綱訓練……一項項務實的訓練改革，讓官兵的壓力增大，但也強化了一種“向上的力量”。
這是此輪國防與軍隊改革投射于一個基層連隊的縮影。近日，記者前往巴東雷達站，探訪軍改之中的軍隊景象。
孤懸海拔近2000米的雷達站
從巴東縣城出發，驅車蜿蜒在蛇形山路上，大約2個半小時才能抵達雷達站。
巴東雷達站所在地，位于鄂西將軍山山頂，海拔近2000米，遠離旅機關600公里。該站是原總后勤部確立的二類邊緣艱苦連隊。
9月上旬的一天，上午近10點，連隊駐地仍不時飄來一團霧氣。“半年大霧彌漫不見天，半年大雪封路不見地”，這句流傳甚廣的形容，并沒有夸張成分。去年10月，該站迎來第一場雪，最后一場雪則結束于今年5月。操場上積雪深達近50厘米，到了山地，“雪直接到腰上”。
冬天氣溫低至零下20攝氏度，夏天紫外線強，終年缺水，但潮氣又太重。在站里待過一段時間，官兵多數會染上風濕性關節炎等疾病。
惡劣環境塑造了他們獨特的生活習慣。以缺水來說，在最缺水的月份，他們改三天洗一次澡為一周一次，每人定量用水。洗衣服也不能用洗衣機，手洗更節水。營區有兩個廁所，一個是沖水的，一個是旱廁，缺水時一律只用旱廁。
“大家說，在巴東，躺著都是做貢獻?！卑蜄|雷達站副站長孔文杰說。
這個全旅條件最艱苦的雷達站，卻有著功勛卓著的歷史。巴東雷達站組建于1971年，46年來歷經3次整編，2016年轉隸至中部戰區空軍。該站連續27年保持著雷達情報合格率100%，近年來連續5年被評為軍事訓練一級單位，榮立集體一等功、二等功各一次，集體三等功兩次。
環境艱苦，加上屢獲殊榮，讓很多士兵心生向往?？孜慕芊峙涞皆撀脮r，聽說了巴東雷達站的艱苦和事跡，便在一次演講比賽中喊出：我要去巴東。
氣球、無人機等都是“敵情”
巴東雷達站里最重要的裝備，是一臺高達數米的大型雷達。由于高山潮濕、風大，雷達外罩上了一個數十噸重的球形防風罩。
焦戰濤告訴記者，利用這臺雷達，雷達站每天要監控和處理上千批目標，一旦發現沒有報備的不明空情，全員都要進入戰斗狀態，迅速判斷目標性質。這是一片沒有硝煙但同樣激烈的電磁戰場。
2011年8月，操縱員伍文在崗位上執行二等戰備值班時，突然發現責任區外170公里處有一批異?？涨?。他立刻上報，加強戰勤班人員聞令出動，密切監視空情。
最終，他們得知這是一次空軍未知條件下的實兵檢飛。一架戰機臨時起飛，檢驗各雷達站的監測預警能力。因為首點發現、首點上報，巴東雷達站被通報表揚，并收獲了集體二等功，幾名士兵分別被授予個人二等功和三等功。
最近一次，巴東雷達站進入戰斗狀態，是因為一批空飄氣球引發的不明空情?！皻馇?、無人機、私人飛機、滑翔傘等這些沒有報備的目標，我們都看作是敵情。”孔文杰說。
雷達站地處高山，周邊地形復雜，為了提升戰訓水平，焦戰濤領銜建成了全旅第一個實戰化訓練戰勤研究室。幾平方米的屋子里，沙盤上兵器、地貌、空域等要素齊備，各類飛機模型整齊排列，標記著性能參數。
在演練情報下達時，雷達站官兵會在沙盤上進行模擬。根據模擬情況，我們會判斷目標會從哪里飛、怎么飛、大概要飛多久到這里，“重要的是，我們要分析要采取什么樣的操作手段才能更好地看到它，這就緊貼實戰?！苯箲饾f。
“超提綱”的軍事訓練要求
巴東雷達站官兵日常的訓練科目，就是如何更好地識別和監控這些“敵情”。軍改拉開大幕以后，原先就繁重的訓練項目要求越發嚴格。
對于裝備的訓練，要求深挖裝備的潛能，稱為“裝備全功能訓練”。
以前只要能正常操作雷達，完成開機、值班、關機任務就行。而現在，官兵被要求使用各種操作手段，將裝備功能盡可能發揮出來，哪怕是那些不常用的功能。
“比如說，我要看低空目標，就需要把天線往下調整。以前調整到能照見就行，現在必須要報出來精確到多少度?！笨孜慕苷f，裝備的功能都要求學精學透，不僅會用，還要懂原理，可以在遇到各種情況時知道該用哪些功能。
巴東雷達站對于官兵訓練的標準，由達到提綱提升到“超提綱”。每個官兵根據層級都有屬于自己的提綱，難度不一。在這里，官兵被要求按照超越一個甚至兩三個層級的提綱進行訓練。
義務兵原本適用于“訓練二”提綱，包括一些很簡單的應用訓練。但巴東雷達站要求義務兵達到士官提綱標準，從應用層面提升到技能層面。“比如說，義務兵操縱員原來要求能對著監控機器口報7批航線的位置，但現在要求能口報9條甚至11條、13條航線。”雷達技師舒志敏說。
從“練為考”到“練為戰”
2016年1月1日，《中央軍委關于深化國防和軍隊改革的意見》由中央軍委印發并實施，標志著此輪軍改拉開大幕。對于空軍的建設目標，習近平主席提出了“思想政治要過硬，打仗本領要過硬，戰斗作風要過硬”的戰略要求，被稱為“三個要過硬”。
焦戰濤感覺到軍改氛圍臨近，是在軍改啟幕前夕的2015年9月。上級作風轉變明顯地反映在對雷達站的要求上。
以前雷達站里養豬、種菜都有硬性規定，養豬數量有要求，菜地則要“拉線搞平面”。如今對于這種與戰斗力無關的事項，已經沒有過高要求，“不需要把菜地整得跟豆腐塊似的”，孔文杰說。
寫文件要求去除多余的文件語言，簡明扼要地“拉條掛賬”、“列干條”，一條條列出問題、負責人，解決了就劃掉?！叭绻偨Y搞實戰化訓練的短板在哪，以前會先寫實戰化是什么、有什么意義、現實情況是什么等等，講很多虛的空的?，F在可能一句話就能概括，”焦戰濤說，“我們戰魂不夠?！?/p>
孔文杰以前常常感覺，半年和年終兩次考核的科目，在平時執行任務或未來打仗時用不上。比如，對指揮員考核“抄報”、“錄取”這些操作人員的工作內容，卻沒有針對指揮員的考試項目。而現在，指揮員的考核科目就是空情處置，反映的是指揮作戰能力。
“練為考”正在轉變為“練為戰”?？荚嚥辉僭O題庫，死記硬背七八千道題就能過關的日子成為歷史。細數下來，他們每年要不斷學習和溫習至少22本書，才能應對考核。
從上至下形成實戰氛圍
作風的改變，將部隊建設目標拉到了唯一的焦點上：增強實戰化能力。
“以前訓練純粹就是訓練，訓與戰之間結合得不是很緊。自從開展實戰化訓練以來，我們旅從上至下形成了一種實戰氛圍?！苯箲饾f。
如今“模擬訓練”已經全面被實戰化訓練代替。以前設置模擬航線，就是一條勻速的直線，但戰場上敵機幾乎不會以這種“傻瓜”方式進攻?，F在，他們按照想象中最困難、最艱苦的條件去設置訓練目標。
巴東雷達站政治指導員俞夢溪說，如今對于每個官兵的考核，都嚴格以能力為標準，軍事考核被明確為最重要的一項內容。套改士官要求更嚴格了，機關不會插手連隊的日常事務，不會有人來“打招呼”。
尤其是各級主官的選拔，都要求經歷過大項任務，在比武競賽中取得過優異成績。“以前感覺誰都可以當主官來主持連隊工作，后來，只有軍事素質過硬的干部才可以?！苯箲饾f。
當前軍改進入“脖子以下”階段，重在改革軍隊規模結構和力量編成，改革已經傳導至基層連隊。幾天前，巴東雷達站收到改革要求，未來或將減少人數。焦戰濤說，這意味著雷達站要調整崗位，“在專業上分得更細一點”，以適應新的軍改要求。
巴東雷達站在基地范圍內是一個全面過硬的雷達站，將習主席提出的強軍目標體現到了各項工作中去。他們“志氣比山高，本領比山高，境界比山高”的站訓，與“三個要過硬”戰略要求有內在相通之處。
——中部戰區空軍某基地政委曲德華
本版采寫/新京報記者 倪偉
