談資

　　隨著商品化、信息化時代的到來，職場可不再是一勞永逸的地方。在現代社會，一個職場人，甚至一種職業，若想保持吸引力和競爭力，必須緊跟時代，保持心態上的年輕，隨時準備接受新鮮事物。否則，一旦貪圖安逸，隨波逐流，時間長了就會造成與市場的脫節，無論自身基本素質多么優秀，都給人以后勁不足之感，難以在職場有進一步的發展空間。而這恰恰是許多公務員正在面臨的困境。很多人才華橫溢，懷揣滿腔抱負擠進公務員行列，一心渴望在日后展現自我，大展宏圖。誰曾料想，真正進入這個隊伍后，想進一步提升可不容易啊！有輩分更早的老員工駐守，拳腳難施；有簡單機械的工作內容，專業無用；有相對固定的工作模式，創新不易；有安逸舒適的環境氛圍，時常懈怠。最后，除非少數有追求的公務員可以脫穎而出，大部分的公務員或受制于相對僵固的體制，或妥協于自我的惰性，常常陷入“混日子、熬年頭”的模式，眼看年歲漸長，專業和個性卻逐漸被拋個精光，怎能得到職場的寵眷，獲得地位和待遇的提升？作為個體的公務員后勁不足，做為一個職業群體，公務員在整體上也陷入“中年危機”，僵化沉悶往往是他們留給外界的普遍印象，頻頻遭受全民吐槽。當然，并非所有公務員都面臨這樣的局面，但不可否認，許多原本萬里挑一、素質上乘的好苗子，在混跡公務員崗位多年后，落得沒專業、沒待遇、沒追求、沒人緣；而反觀外界，許多職場人隨年齡的增長積累工作經驗、增進工作技能、增長工資待遇，愈發活得瀟灑自在。時間久了，大家發現當公務員也不過如此，缺乏定力者很容易隨波逐流，流于平庸，尚不如其他行業者前途無量，這樣一來，公務員一職受追捧的熱度能不降下來么？

　 一個職業的榮衰自然與國家的整體政策密不可分。在公眾眼中,公務員的待遇向來可是一等一的。逢年過節的獎金購物卡按時發放，洗發水橄欖油等生活物品常常補貼一下，時不時來個飯局小搓一頓，這些在過去都不叫事。可現如今，"八項規定"推出，反腐力度不斷加強，政府不但不愿再花費大項開支供養一個群體，更要求公務員作為國家干部帶頭遵守規定，廉潔自律，融入全民"反四風"的大好形勢。如此一來，公務員的各項福利大減，灰色收入少了不說，權力尋租更是無從下手。當福利不再是公務員的核心吸引力，許多單純貪戀公務員待遇的人自然對報考興趣驟降，而留下的是真正有理想、有追求、渴望為人民服務的人。如此看來，雖然公務員報考熱度有所下降，但選拔出的人才或許會更多呢。破解“山頭主義”。

　過去，受時代所制，公務員所代表的職業狀態最受追捧：鐵飯碗，休假多，穩定收入，相對安逸，社會地位高......然而，隨著經濟的發展，觀念的改變，許多新的職業形態紛紛用自己的殺手锏向其發起了挑戰。外企雖然忙碌壓力大，但架不住待遇頗高；中小私企雖看起來未必光鮮，但前途不可限量；村官雖工作條件艱苦，但勝在有意義有價值；創業這條路雖然艱難，但自己給自己打工不用受半點氣；還有與公務員類型相似的國企、事業單位，也憑借各自的優勢要來分得一杯羹。盡管公務員的穩定性是一大法寶，可80后面臨賺錢養家還房貸的巨大經濟壓力，穩定未必是現代青年的第一訴求。此外，隨著市場競爭機制的完善、就業機會的增多，真正優秀的人才根本無需"鐵飯碗"來保證自己的未來，體制內的穩定對于人才而言，反倒是對才能和機會的禁錮。外界機遇無窮多，只要自己肯努力，完全可以闖出自己的一片藍天，何必非要在體制內為一個職位爭得面紅耳赤？想通了，心態放開了，再回過頭去看公務員這一職業，也不過是一種可有可無的選擇罷了。

　 當然，今年的"國考熱"只是溫度有所下降，總體而言競爭還是十分激烈的。不過，在反腐日益深入，"八項規定"開展得如火如荼之際，"公務員熱"的相對降溫無疑釋放出某些信號：百姓開始相信某些"特權領域"可以被拉下神壇，開始懷疑體制內的追求是否適用于每一個體，開始反思既有擇業觀是否科學合理。當然，多年來形成的價值取向并非朝夕便能扭轉，"公務員熱"也絕非短期內便可降溫，但看到一部分人已經開始反思，開始改變，終歸可以讓我們有理由對未來有更多的期待。