關于央企總部“離京”爭論近年來屢有發酵，但往往都只停留在“傳聞”層面，或者說是部分媒體人一廂情愿的解讀，現實情況是央企根本“遷不動”。北京市常務副市長李士祥近日在回應這類說法時稱“不會用行政手段解決，將尊重企業意愿”。但現實是，對央企來說，留在北京是最優的企業決策，能在北京占據一席之地，恐怕是央企目前最普遍的“意愿”。

扎根在京的央企總部不愿意遷出北京，一方面是北京地方不愿放棄這些央企的經濟利益，更重要的是央企本身有著難以割舍的行政依賴。央企總部往哪走，背后是政府與市場復雜關系的一個縮影。央企往往給人以“一半是政府、一半是企業”的感覺，歷來央企比照政府設立機構，行政等級森嚴，央企既是小政府，更是小社會。這么多央企將總部設在北京，近水樓臺，無論是參加重要會議還是獲知政策信息，央企都有相當的便利。央企總部放在北京，在物資采購、工程承包、職務安排、資金運作方面，也方便央企與行政主管部門之間”暗通款曲“。這種行政優勢，是蹩于地方的企業無法比擬的。行政優勢可以轉化為市場乃至財政惠利，從而使京城央企更具市場競爭力。

此外，央企在京，大多數中高管都享受著首都市民的“特權”---拿到一本北京戶口，而一旦擁有北京戶口，央企員工的子女要比其他地方的學生們更容易踏入北大、清華等名校的大門。獨生子女時代，還有比子女教育更讓人焦慮憂心的事嗎？央企在京，這種攸關下一代的特權即可保留。為了孩子，央企也不會輕易離京。

因此，如果坐等央企主動遷出北京，就好比看到有人主動放棄北京戶口一樣，對央企來說，堅守北上廣不是虛榮，而是務實。因為央企本身存在的“權力接親”的問題，可以想象，如果僅僅指望央企自發的市場行為，外遷無異于異想天開。